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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/219382
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorSoares Formiga, Nilton-
dc.creatorBassanin, Ludmyla L.-
dc.creatorSouza, Mariana V.-
dc.creatorDa Silva, Filipe M. C.-
dc.creatorGouveia E Silva, Gianny G. Da C.-
dc.creatorAguiar De Souza, Marcos-
dc.date2015-06-30-
dc.date.accessioned2023-03-20T19:17:29Z-
dc.date.available2023-03-20T19:17:29Z-
dc.identifierhttps://revistas.udea.edu.co/index.php/psicologia/article/view/25260-
dc.identifier10.17533/udea.rp.25260-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/219382-
dc.descriptionThe interests that organizational psychology and work psychology is to understand the binomial - man-work, based in the functional quality and also structural quality of business and human relations. Studies in Brazil propose a measure that evaluates the actions that promote employee development, resources availability, autonomy, recognition and professional visibility, that being organizational support. This measure allows to develop an evaluative way through belief of the workers in support of the organization before any eventuality. This study aims to assess the accuracy of the organizational support scale for workers in different companies. The study included 214 workers from different companies in the city of João Pessoa –PB; Ages from 19 to 61 years old, both men and women, with economic rent ranging from 1.000,00 to 2.000,00 Reais. The analysis field-behavior revealed positive intercorrelations itemfactor; the confirmatory analysis, the psychometric indicators ratified the factor structure previously found in Brazilian studies.en-US
dc.descriptionOs interesses que a psicologia organizacional e do trabalho tem para compreender o binômio homem-trabalho, pauta-se na qualidade funcional e estrutural da empresa e das relações humanas. Estudos no Brasil propõem uma medida que avalia às ações que promovam o desenvolvimento dos funcionários, disponibilização de recursos, autonomia, reconhecimento e visibilidade profissional, isto é, o suporte organizacional. Essa medida permite desenvolver um meio avaliativo da crença dos trabalhadores no apoio da organização diante de alguma eventualidade. Neste estudo, pretende-se avaliar a acurácia da escala do suporte organizacional em trabalhadores em diferentes empresas. Participaram do estudo 214 trabalhadores de diferentes empresas da cidade de João Pessoa-PB, com idade de 19 a 61 anos, homens e mulheres, com renda econômica variando de 1.000,00 a 2.000,00 reais. A análise domínio-comportamento revelou intercorrelações positivas item-fator; na análise confirmatória, os indicadores psicométricos ratificaram a estrutura fatorial, previamente, encontradas nos estudos brasileiros.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Antioquiaes-ES
dc.relationhttps://revistas.udea.edu.co/index.php/psicologia/article/view/25260/20870-
dc.rightsDerechos de autor 2015 Revista de Psicología Universidad de Antioquiaes-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceRevista de Psicología Universidad de Antioquia; Vol. 7 No. 1 (2015); 9-19en-US
dc.sourceRevista de Psicología Universidad de Antioquia; Vol. 7 Núm. 1 (2015); 9-19es-ES
dc.source2256-1102-
dc.source2145-4892-
dc.subjectOrganizational Supporten-US
dc.subjectStructural Analysisen-US
dc.subjectCompaniesen-US
dc.subjectSuporte Organizacionales-ES
dc.subjectAnálise Estruturales-ES
dc.subjectEmpresases-ES
dc.titleOrganizational Support in Workers from Different Companies: Evidence of a Measureen-US
dc.titleSuporte organizacional em trabalhadores de diferentes empresas: comprovação de uma medidaes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeTextoes-ES
dc.typeTexten-US
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