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Título :	Organizations in the knowledge economy: The fundamental role of the knowledge management and transfer in today’s organizations Las organizaciones en la economía del conocimiento: El papel fundamental de la gestión y transferencia del conocimiento en las organizaciones actuales
Palabras clave :	knowledge management;society;economy;knowledge;organization;human talent;gestión del conocimiento;sociedad;economía;conocimiento;organización;talento humano
Editorial :	Universidad de Antioquia
Descripción :	The study of knowledge management can be explained from a multidimensional approach that articulates the role of other important academic and business concepts such as organizational strategy, absorption capacity and open innovation. Knowledge is a top rated resource of the society and its economy, supposes a third resource of production with other factors classically known, as capital and labor. Knowledge resides inside people, the workers, but not only embedded in technology, methods and processes, but available to business management too. In the same way, both tacit and explicit knowledge, which reside in workers and inside the organization, are components that help make up the strategic development and management of the actual companies, to extract their maximum benefit. Even so, knowledge comes not only from internal sources of the company, but it also has an external origin, and the coordination and cooperation process of these two sources, internal and external, helps with its construction. Nowadays, the identification, acquisition, capitalization, storage, use and transmission of knowledge would be some of the main activities or actions through which companies aim to manage knowledge. El estudio de la gestión del conocimiento puede partir de un enfoque multidimensional, en el cual tiene cabida el papel de otros conceptos académicos y empresariales importantes, tales como estrategia organizacional, capacidad de absorción o innovación abierta. El conocimiento es un recurso de primer orden en la sociedad y la economía del mismo, supone un tercer recurso de producción junto con factores conocidos clásicamente como capital y trabajo. El conocimiento reside en las personas, en los trabajadores, pero no sólo como conocimiento incorporado en la tecnología, en los métodos y procesos, sino como conocimiento a disposición de las empresas. Así, la gestión tanto del conocimiento tácito como del explícito, tanto del que reside en los trabajadores como en la organización, conforman hoy en día un objetivo que busca desarrollar estratégicamente la empresa actual, para así extraer el máximo beneficio. Aún así, el conocimiento no proviene únicamente de fuentes internas de la empresa, sino que a menudo se genera en fuentes externas y en la coordinación y cooperación de estos dos orígenes, interno y externo. Hoy en día, la identificación, adquisición, capitalización, almacenamiento, utilización y transmisión del conocimiento, podrían ser entonces algunas de las principales actividades mediante las cuales las empresas, gestionan el conocimiento.
URI :	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/217264
Otros identificadores :	https://revistas.udea.edu.co/index.php/unip/article/view/329389 10.17533/udea.unipluri.329389
Aparece en las colecciones:	Facultad de Educación. Universidad de Antioquia - UdeA - Cosecha

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