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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributorAriza Zabala, Gerly Carolina-
dc.contributorhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000292583-
dc.contributorhttps://scholar.google.es/citations?hl=es#user=XnHP114AAAAJ-
dc.contributorhttps://orcid.org/0000-0002-0651-1325-
dc.contributorhttps://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57215489478-
dc.contributorhttps://www.researchgate.net/profile/Gerly_Ariza-
dc.contributorUniversitat Oberta de Catalunya UOC-
dc.contributorGrupo de Investigación Pensamiento Sistémico - GPS-
dc.creatorIsaza Osorio, Maritza-
dc.date2020-06-26T21:10:59Z-
dc.date2020-06-26T21:10:59Z-
dc.date2009-11-18-
dc.date.accessioned2022-03-14T18:52:30Z-
dc.date.available2022-03-14T18:52:30Z-
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12749/2829-
dc.identifierinstname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB-
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional UNAB-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/19796-
dc.descriptionEn el marco del desarrollo y crecimiento de las empresas, la incorporación de las TIC es un aspecto que poco a poco ha cobrado más fuerza en el ámbito de la capacitación permanente. Aquí los interrogantes cobran mayor fuerza: ¿cómo generar ventajas competitivas a través de estrategias de formación apoyadas en e-learning?, ¿cómo apropiar modelos basados en e-learning que respondan de manera eficaz a un contexto empresarial?, ¿cuál es el valor agregado al incorporar estas estrategias? En el presente estudio tales preguntas se convierten en norte del discurso para indagar en los modelos organizacionales.-
dc.descriptionUniversitat Oberta de Catalunya UOC-
dc.descriptionResumen 9 Palabras clave 9 Diagnóstico, capacitación, impacto, virtualización, estrategia, 9 CAPÍTULO I 10 2. Descripción breve del problema 11 3. Estado del arte 13 3.1.1 Tendencias 15 3.1.2 Buenas prácticas 16 4. Objetivos 18 4.1.1 Objetivo General 18 4.1.2 Objetivos específicos 18 5. Alcance general 19 CAPÍTULO II 24 7. Diagnóstico de gestión 24 8. Diagnóstico de necesidades 26 8.1.1 Infraestructura 26 8.1.2 Capacitación 27 CAPÍTULO III 30 10. Marco conceptual y operativo 35 10.1.1 Políticas 40 10.1.2 Procesos 41 11. Marco metodológico 42 12. Marco tecnológico 52 CAPÍTULO IV 53 14. Aspectos de la infraestructura tecnológica para el PCV 53 15. Aspectos funcionales de la plataforma de aprendizaje 54 16. Implementación 54 16.1.1 Cursos piloto 57 CAPÍTULO V 59 18. Seguimiento y evaluación 59 18.1.1 Curso: Procesos de mejora estratégica 61 18.1.2 Entorno virtual 68 CAPÍTULO VI 72 19.1 Impacto del modelo (a manera de conclusión) 72 19.2 Hacia un esquema de operación para empresas 75 con estrategias virtuales semilla (a manera de recomendaciones) 75 19.2.1 Base conceptual 75 19.2.2 Nivel metodológico 76 19.2.1 Nivel funcional y operativo 77 19.2.1 Esquema 78 BIBLIOGRAFÍA 80-
dc.descriptionMaestría-
dc.descriptionIn the framework of the development and growth of companies, the incorporation of ICT is an aspect that has gradually gained more strength in the field of permanent training. Here the questions become more powerful: how to generate competitive advantages through training strategies supported by e-learning? How to appropriate models based on e-learning that respond effectively to a business context? What is the value? added by incorporating these strategies? In the present study, such questions become the north of the discourse to investigate organizational models.-
dc.formatapplication/pdf-
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dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Autónoma de Bucaramanga UNAB-
dc.publisherFacultad Ciencias Sociales, Humanidades y Artes-
dc.publisherMaestría en E-Learning-
dc.relationIsaza Osorio, Maritza (2009). El E-Learning en las organizaciones como ventaja competitiva. Bucaramanga (Colombia) : Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB, Universitat Oberta de Catalunya UOC-
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/-
dc.rightsAbierto (Texto Completo)-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2-
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia-
dc.subjectEmployee training-
dc.subjectTeaching with the help of computers-
dc.subjectPersonnel administration-
dc.subjectEducational technology-
dc.subjectEducation-
dc.subjectTechnical aspects-
dc.subjectInvestigations-
dc.subjectAnalysis-
dc.subjectCapacitación de empleados-
dc.subjectEnseñanza con ayuda de computadores-
dc.subjectAdministración de personal-
dc.subjectTecnología educativa-
dc.subjectEducación-
dc.subjectAspectos técnicos-
dc.subjectInvestigaciones-
dc.subjectAnálisis-
dc.subjectDiagnóstico-
dc.subjectCapacitación-
dc.subjectImpacto-
dc.subjectVirtualización-
dc.subjectEstrategia-
dc.titleEl E-Learning en las organizaciones como ventaja competitiva. Un caso de estudio en la empresa Heinsohn Software House-
dc.titleE-Learning in organizations as a competitive advantage. A case study at Heinsohn Software House-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis-
dc.typeTesis-
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion-
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/TM-
dc.coverageBogotá (Colombia)-
Aparece en las colecciones: Instituto de Estudios Políticos - IEP - Cosecha

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