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  4. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorShäfer, Claus-
dc.date2001-01-01-
dc.date.accessioned2023-03-15T20:42:19Z-
dc.date.available2023-03-15T20:42:19Z-
dc.identifierhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0101120079A-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/183079-
dc.descriptionThis article considers the clam that low wages or a greater degree of wage differentiation is a way to achieve higher employment and * Traducido del alemán por Ursel Ranninger ** Director de departamento, WSI. Düsseldorf 79 Claus Schäfer ¿Salarios más bajos para un mundo mejor? other desired outcomes. The empirical evidence for both Germany and the USA indicates that this is not the case. Taking Germany as an example , it is shown, among other things, that no "employment miracle" has occurred even though wage differentials have increased in many forms, including within full-time work. The example of the USA illustrates very well that highly differentiated wages, in the context of a very unequal distribution of income, can even cause economic damage in the longer run ­not to mention the social harm it inflicts. Thus the empirical evidence suggests that, on the contrary, flat income hierarchies are conducive to economic efficiency.en-US
dc.descriptionEste artículo analiza la reivindicación según la cual los bajos salarios o un mayor grado de diferenciación social es una vía que lleva a un mayor empleo y a otros resultados deseados. La evidencia empírica tanto para Alemania como para USA indica que este no es el caso. Por ejemplo en Alemania se puede ver cómo, entre otros aspectos, no ha ocurrido un "milagro en el empleo", aunque las diferencias salariales hayan aumentado bajo múltiples fórmulas, incluidas las que afectan al trabajo a tiempo completo. El ejemplo de USA ilustra muy bien cómo unos salarios fuertemente diferenciados, en el contexto de una distribución de la renta muy desigual, pueden incluso llegar a producir problemas económicos en el largo plazo; esto sin hacer mención del mal social que infligen. Los ejemplos empíricos sugieren, en sentido contrario, que unas diferencias reducidas entre los salarios favorecen la eficiencia económica.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherEdiciones Complutensees-ES
dc.relationhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0101120079A/32449-
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 18 (2001): Monográfico: Bajos salarios; 79en-US
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 18 (2001): Monográfico: Bajos salarios; 79es-ES
dc.source1988-2572-
dc.source1131-8635-
dc.subjectBajos salarioses-ES
dc.subjectdiferenciación salariales-ES
dc.subjectempleoes-ES
dc.subjectdistribución de la rentaes-ES
dc.subjectTrabajo sociales-ES
dc.subjectSociologíaes-ES
dc.subjectLow wagesen-US
dc.subjectwage differentiationen-US
dc.subjectemploymenten-US
dc.subjectdistribu tion of incomeen-US
dc.title¿Salarios más bajos para un mundo mejor?en-US
dc.title¿Salarios más bajos para un mundo mejor?es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
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