Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales en
América Latina y el Caribe

logo CLACSO

  1. Repositorio institucional de CLACSO
  2. Colección de los Centros Asociados
  3. España
  4. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/183037
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorAramburu-zabala Higuera, Luis-
dc.date2002-01-01-
dc.date.accessioned2023-03-15T20:42:16Z-
dc.date.available2023-03-15T20:42:16Z-
dc.identifierhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0202220337A-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/183037-
dc.descriptionThe programmes addressed to prevent and deal with mobbing at work are an attempt to get a healthy workplace for all the employees. Generally speaking, they are also aimed at the future and tend to be proactive rather than reactive. This means that these programmes are better understood as an attempt to create conditions that improve the quality of working life over the short and long run. During the last few years guidelines have been developed for organizations to adopt these action plans. The guidelines have required extensive analyses of the prevalence and incidence of mobbing across many firms in different countries, and the best ways of dealing with this complex and elusive reality. From the present evidences, it can be concluded that only by being sensitive to the societal as well as to its internal demands can an organization motivate its human resources towards the much-valued goals of job performance and satisfaction.en-US
dc.descriptionLos programas de prevención y afrontamiento del acoso laboral tienen como objetivo el logro de un entorno libre de estrés para todos los empleados. En general, tienden a estar orientados hacia el futuro y son proactivos más que reactivos. Eso significa que su meta final es la creación de condiciones que permitan mejorar la calidad de vida a corto y largo plazo. En los últimos años se han elaborado una serie de directrices para que las organizaciones adopten este tipo de programas. Las directrices se han elaborado en base a análisis previos de la incidencia y prevalencia del mobbing en muchas empresas de diferentes paises, y sobre la mejor manera de hacer frente a un fenómeno muy complejo y difícil de detectar. Las investigaciones sobre el tema permiten concluir que las organizaciones interesadas por combatir el acoso están en mejores condiciones a la hora de motivar al personal y conseguir sus objetivos de productividad y satisfacción con el trabajo.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherEdiciones Complutensees-ES
dc.relationhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0202220337A/32407-
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 20 No. 2 (2002): Monográfico: Violencia en el trabajo; 337 - 350en-US
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 20 Núm. 2 (2002): Monográfico: Violencia en el trabajo; 337 - 350es-ES
dc.source1988-2572-
dc.source1131-8635-
dc.subjectMobbinges-ES
dc.subjectprogramas de intervenciónes-ES
dc.subjectcalidad de vida laborales-ES
dc.subjectsatisfacción laborales-ES
dc.subjectSociologíaes-ES
dc.subjectMobbingen-US
dc.subjectintervention programmesen-US
dc.subjectquality of working lifeen-US
dc.subjectjob satisfactionen-US
dc.titleRespuesta al acoso laboral. Programas y estrategiasen-US
dc.titleRespuesta al acoso laboral. Programas y estrategiases-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha

Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.