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  4. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCarrasquer Oto, Pilar-
dc.creatorMartín Artiles, Antonio-
dc.date2005-07-04-
dc.date.accessioned2023-03-15T20:42:09Z-
dc.date.available2023-03-15T20:42:09Z-
dc.identifierhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0505110131A-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/182982-
dc.descriptionThe conciliation between work, family and personal life is a new issue in the Spanish collective bargaining. In our opinion, the European Employment Strategy has played an important role in the dissemination of this topic, called as «spill-over effect». Anyway, the social actors have different conceptions about the conciliation. From Human Resource of companies usually trend to managing this topic as an element of differentiation of work force, according with different levels, qualification and skill. On the contrary, trade unions and work council tray to manage this topic, as an aspect of collective action but often the conciliation is also understood as an expression of personals and labour situations so match different. Also the aim of unions is to manage this topic as a progress of «personal» rights.en-US
dc.descriptionLa conciliación de la vida laboral, familiar y personal empieza a formar parte de la negociación colectiva en España. A nuestro modo de ver, las políticas activas de empleo de la Unión Europea han jugado un papel importante en la difusión de esta temática, lo que denominamos como «efecto inducido». Pero los significados que los actores sociales otorgan al concepto de conciliación son muy distintos. Desde Recursos humanos se tiende a gestionar esta materia como un instrumento más dentro de una política de gestión diferenciada de la plantilla según categorías y niveles profesionales. Además de ser un instrumento para obtener la fidelidad de determinados segmentos de empleo. Y, por el contrario, los sindicatos y comités de empresa tratan de gestionar de forma colectiva una problemática que a menudo se percibe como la expresión de situaciones personales y laborales diversas. Al mismo tiempo que tratan de sentar las bases para la adquisición de derechos personales.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherEdiciones Complutensees-ES
dc.relationhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0505110131A/32352-
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 23 No. 1 (2005): Monográfico: Tiempos de trabajo. Una aproximación desde la conciliación; 131 - 150en-US
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 23 Núm. 1 (2005): Monográfico: Tiempos de trabajo. Una aproximación desde la conciliación; 131 - 150es-ES
dc.source1988-2572-
dc.source1131-8635-
dc.subjectConciliaciónes-ES
dc.subjectgobernanzaes-ES
dc.subjectefecto inducidoes-ES
dc.subjectrecursos humanoses-ES
dc.subjectindividualización de las relaciones laboraleses-ES
dc.subjectTrabajo Sociales-ES
dc.titleLa política de conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva. Un aspecto de la estrategia europea de empleoen-US
dc.titleLa política de conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva. Un aspecto de la estrategia europea de empleoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha

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