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  4. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorQuintanilla Navarro, Beatriz-
dc.date2005-07-04-
dc.date.accessioned2023-03-15T20:42:09Z-
dc.date.available2023-03-15T20:42:09Z-
dc.identifierhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0505110095A-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/182981-
dc.descriptionThis article presents the various measures provided for in our legal system regarding work life balance in a systematised fashion, as contrasted with those in European Union legislation. Ten general preliminary questions are posed as the keys in which, in the author’s view, reflections on this topic should be made. For instance, attention is drawn to the lack of definition of career and ‘family’ models, both leading to the scenario of disorientation in which legislation has been made in our country. Another issue examined is the role of our current legal system in reproducing the attribution of roles to men and women in their careers. One of the chapters of the article is devoted to collective bargaining, which, while containing significant differences between agreement and another, plas a paramount role in responding to social demands to facilitate work family balance and eliminate situations of discrimination towards women.en-US
dc.descriptionSe trata de un texto en el que se sistematizan las diferentes medidas que prevé nuestro ordenamiento en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar. Se contrasta con el ordenamiento de la Unión Europea sobre esta materia. Previamente, se plantea una serie de diez cuestiones previas de carácter general que vienen a11 constituir las claves en las que, a juicio de la autora, se han de encuadrar las reflexiones que puedan realizarse sobre esta materia y en las que se llama la atención, por ejemplo sobre la falta de definición de un modelo de trayectoria profesional y de un modelo de unidad de convivencia que marcan la desorientación con que se suceden las reformas normativas en nuestro país, o sobre el papel del actual ordenamiento jurídico como reproductor de la atribución de roles a mujeres y hombres en relación con el desempeño de una actividad profesional. El estudio también dedica un apartado a la negociación colectiva, que juega un papel de capital importancia a la hora de responder a las demandas sociales para facilitar la conciliación y para eliminar situaciones de discriminación hacia las mujeres, aunque, hoy por hoy, su contenido ofrece fuertes contrastes.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherEdiciones Complutensees-ES
dc.relationhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0505110095A/32351-
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 23 No. 1 (2005): Monográfico: Tiempos de trabajo. Una aproximación desde la conciliación; 095 - 129en-US
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 23 Núm. 1 (2005): Monográfico: Tiempos de trabajo. Una aproximación desde la conciliación; 095 - 129es-ES
dc.source1988-2572-
dc.source1131-8635-
dc.subjectConciliaciónes-ES
dc.subjectdiscriminaciónes-ES
dc.subjectigualdades-ES
dc.subjectmujeres-ES
dc.subjectempleoes-ES
dc.subjecttrabajoes-ES
dc.subjectTrabajo Sociales-ES
dc.titleLa conciliación de la vida laboral y familiar en el marco jurídico actualen-US
dc.titleLa conciliación de la vida laboral y familiar en el marco jurídico actuales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha

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