Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales en
América Latina y el Caribe

logo CLACSO

  1. Repositorio institucional de CLACSO
  2. Colección de los Centros Asociados
  3. España
  4. Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/182847
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorBallesteros Doncel, Esmeralda-
dc.date2010-07-02-
dc.date.accessioned2023-03-15T20:41:56Z-
dc.date.available2023-03-15T20:41:56Z-
dc.identifierhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA1010120133A-
dc.identifier.urihttps://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/182847-
dc.descriptionThe Act 3/2007, for the effective equality of Women and Men establishes the gender equality plans as positive action for promoting equity in the labour markets. This study has found that the equality plans will not be able to eliminate, for yes alone, the discriminatory practices that persist on the labour markets, though they represent an opportunity to think about the organization of the human resources from a sensitive perspective with the conciliation. Our presentation also suggests to the Department of Equality makes a technical guide who orientates to the companies in the elaboration of the gender equality plans.en-US
dc.descriptionLa Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece los planes de igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral. Este análisis concluye que los PI no podrán eliminar, por sí solos, las prácticas discriminatorias que persisten en los mercados de trabajo, aunque representan una oportunidad para reflexionar sobre la organización de los recursos humanos desde una perspectiva sensible con la conciliación. Nuestra exposición también sugiere al Ministerio de Igualdad que impulse una guía técnica que oriente a las empresas a acometer, por sí mismas, la elaboración de los planes de igualdad.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherEdiciones Complutensees-ES
dc.relationhttps://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA1010120133A/32217-
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 28 No. 1 (2010): Monográfico: Deslocalizaciones internacionales y sus efectos sobre los trabajadores y las relaciones laborales; 133 - 150en-US
dc.sourceCuadernos de Relaciones Laborales; Vol. 28 Núm. 1 (2010): Monográfico: Deslocalizaciones internacionales y sus efectos sobre los trabajadores y las relaciones laborales; 133 - 150es-ES
dc.source1988-2572-
dc.source1131-8635-
dc.subjectPlanes de igualdades-ES
dc.subjectIgualdad de oportunidadeses-ES
dc.subjectDerechoes-ES
dc.subjectDivisión sexual del trabajoes-ES
dc.subjectMujereses-ES
dc.subjectTrabajoes-ES
dc.subjectMujeres-ES
dc.subjectGender equality plansen-US
dc.subjectEqual opportunitiesen-US
dc.subjectLegislationen-US
dc.subjectSexual division of labouren-US
dc.subjectWomenen-US
dc.titleCondiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboralen-US
dc.titleCondiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laborales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
Aparece en las colecciones: Facultad de Ciencias Políticas y Sociología - UCM - Cosecha

Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.