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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/176024Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Torres Mejía, Patricia; Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social (CIESAS) del CONACYT | - |
| dc.creator | Díaz de León, Alejandra; Centro de Estudios Sociológicos. El Colegio de México | - |
| dc.creator | Arteaga Conde, Celia; Centrus, Universidad Iberoamericana | - |
| dc.date | 2021-08-24 | - |
| dc.date.accessioned | 2023-03-13T18:59:42Z | - |
| dc.date.available | 2023-03-13T18:59:42Z | - |
| dc.identifier | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/858 | - |
| dc.identifier.uri | https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/176024 | - |
| dc.description | El ensayo es una contribución a la etnografía de las consecuencias laborales del aislamiento causado por la expansión mundial del SARS-CoV-2. Se apoya en entrevistas realizadas de forma simultánea a dos jóvenes doctoras –antropóloga social y socióloga– quienes ingresan a su primer trabajo académico de tiempo completo en plena pandemia en la Ciudad de México. La entrevistadora –antropóloga en edad de retiro– las invita a reflexionar sobre cómo enfrentan una situación laboral muy distinta a la que esperaban. Ambas laboran a distancia en instituciones de prestigio en sus campos de especialidad, con salario y prestaciones superiores a las que tenían en trabajos temporales previos, trabajos caracterizados por una condición de subalternidad y abuso laboral. En sus nuevos empleos encuentran que su condición de género les afecta al laborar en espacios dominados por hombres y en su manera de relacionarse, aun a distancia, con colegas y con la administración. Proponemos, desde la metodología feminista, que la pandemia y el aislamiento laboral que conlleva, implican precarizaciones laborales en varios sentidos como una situación que tiene y tendrá consecuencias en la cultura del trabajo de sus espacios laborales. http://id.caicyt.gov.ar/ark:/s25912755/i7kc20goi | es-ES |
| dc.description | This essay contributes to the ethnography of the labor by analysing the consequences of the isolation caused by SARS-CoV-2. It is based on four interviews with young PhDs -in social anthropology and sociology- that are starting their first full-time, permanent academic jobs in the middle of the pandemic. They narrate how they face a job situation that is completely different from the one they had imagined. They both work at prestigious institutions in their fields of expertise and their salary and benefits are above the ones they had in their previous, precarious, and non-permanent jobs in which both suffered varying levels of exploitation. In their new jobs they realize that their gender affects the way they work in male-dominated spaces and in the way they relate to colleagues and staff. By using a feminist methodology, we suggest that the pandemic and the isolation that it implies, precarizes jobs in several different ways. This situation has and will have lasting consequences on the culture of work and the workplace. http://id.caicyt.gov.ar/ark:/s25912755/i7kc20goi | en-US |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.format | application/xml | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.publisher | Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo | es-ES |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/858/777 | - |
| dc.relation | http://www.ceil-conicet.gov.ar/ojs/index.php/lat/article/view/858/778 | - |
| dc.rights | Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:Los artículos publicados en la revista se encuentran disponibles en acceso abierto.Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciarlo bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional, que permite copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato y remezclar, transformar y construir a partir del material bajo los siguientes términos: debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios; no puede hacer uso del material con propósitos comerciales; si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe distribuir su contribución bajo la la misma licencia del original.Los autores pueden establecer por separado acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, situarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.Se permite y se anima a los autores a difundir sus trabajos electrónicamente (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su propio sitio web) antes y durante el proceso de envío, ya que puede dar lugar a intercambios productivos, así como a una citación más temprana y mayor de los trabajos publicados (Véase The Effect of Open Access) (en inglés). | - |
| dc.source | Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo; Vol 5, No 11 (2021): Pandemia y trabajo | es-ES |
| dc.subject | trabajo; empleo; aislamiento; género; cultura del trabajo; COVID-19; violencia estructural; etnografía; emociones; México | es-ES |
| dc.subject | work; isolation; gender; Covid-19; structural violence; Mexico | en-US |
| dc.title | Conseguir el empleo deseado en tiempos de pandemia (México) | es-ES |
| dc.title | Getting the wanted job in times of pandemic (Mexico) | en-US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
| dc.coverage | México | es-ES |
| dc.coverage | 2019-2021 | es-ES |
| dc.coverage | teórico-etnográfico | es-ES |
| Aparece en las colecciones: | Centro de Estudios de Investigaciones Laborales - CEIL/CONICET - Cosecha | |
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