1. Repositorio institucional de CLACSO
2. Colección de los Centros Asociados
3. Ecuador
4. Facultad de Ciencias Humanas, Pontificia Universidad Católica del Ecuador - FCH-PUCE - Cosecha

Título :	Parental jurisdiction: pending task in the protection of labor rights Fuero de paternidad: tarea pendiente en la tutela de derechos laborales Compétence parentale: tâche en cours dans le domaine de la protection des droits du travail Competenza genitoriale: compito pendente nella tutela dei diritti dei lavoratori Jurisdição parental: tarefa pendente na proteção dos direitos trabalhistas
Palabras clave :	Equality;discrimination;license;jurisdiction;Igualdad;discriminación;licencia;fuero
Editorial :	Pontificia Universidad Católica del Ecuador - PUCE: Centro de Publicaciones y Dirección de Investigación
Descripción :	The growing interest in developing guarantees for protecting labour rights, both nationally and internationally, has led different countries to include paternity license within their legal systems, some of them even contemplating the so-called paternity jurisdiction. This article aims to establish the need to guarantee safeguarding work and the consequent protection of the worker’s family nucleus, the parental jurisdiction. A study of national and comparative legislation was then carried out to verify the real scope of this jurisdiction and how it should be regulated in Ecuador, identifying the specific features that define its characteristic features in each of the countries subject to analysis. Additionally, concepts such as equality and discrimination have been developed, based on agreements adopted by the International Labour Organization. All the elements mentioned above have served as a basis to determine the weaknesses that the current national regulatory framework presents, serving for the subsequent formulation of conclusions, which show the situation of inequality and lack of protection in which the workers are and the possible strengths that would bring the inclusion of this legal figure to achieve much broader protection of the rights of the working class. KEYWORDS: social equality, legal systems, discrimination, law enforcement, labour law. JEL CODE: K, K36 ABSTRACTThe growing interest in developing guarantees for protecting labour rights, both nationally and internationally, has led different countries to include paternity license within their legal systems, some of them even contemplating the so-called paternity jurisdiction. This article aims to establish the need to guarantee safeguarding work and the consequent protection of the worker’s family nucleus, the parental jurisdiction. A study of national and comparative legislation was then carried out to verify the real scope of this jurisdiction and how it should be regulated in Ecuador, identifying the specific features that define its characteristic features in each of the countries subject to analysis. Additionally, concepts such as equality and discrimination have been developed, based on agreements adopted by the International Labour Organization. All the elements mentioned above have served as a basis to determine the weaknesses that the current national regulatory framework presents, serving for the subsequent formulation of conclusions, which show the situation of inequality and lack of protection in which the workers are and the possible strengths that would bring the inclusion of this legal figure to achieve much broader protection of the rights of the working class. KEYWORDS: social equality, legal systems, discrimination, law enforcement, labour law. RESUMENEl creciente interés por desarrollar garantías para la protección de derechos laborales, tanto a nivel nacional como internacional, ha llevado a diferentes países a incluir dentro de sus ordenamientos legales la licencia por paternidad, llegando algunos de ellos a contemplar el denominado fuero de paternidad. El presente artículo pretende establecer la necesidad de incluir como una garantía para la salvaguarda del trabajo y consecuente protección del núcleo familiar del trabajador, al fuero de paternidad. Para lograr tal finalidad, se realizó el estudio de legislación nacional y comparada, a efectos de constatar el real alcance de este fuero y la forma en que el mismo debería regularse en el Ecuador, identificando las particularidades propias que definen sus rasgos característicos en cada uno de los países materia de análisis. Adicionalmente, se han desarrollado conceptos tales como igualdad y discriminación, tomando como base lo preceptuado en convenios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo. Todos los elementos antes mencionados han servido de fundamento para determinar las debilidades que presenta el actual marco regulatorio nacional, sirviendo para la posterior formulación de conclusiones, mismas que evidencian la situación de desigualdad y desprotección en la que se encuentran los trabajadores y las posibles fortalezas que traería la inclusión de esta figura jurídica para lograr una tutela mucho más amplia de los derechos de la clase trabajadora. CÓDIGO JEL: K, K36 L'intérêt croissant pour le développement de garanties de protection des droits du travail, tant au niveau national qu'international, a conduit différents pays à inclure la licence de paternité dans leurs systèmes juridiques, certains d'entre eux envisageant même la juridiction dite de paternité. Cet article vise à établir la nécessité de garantir la sauvegarde du travail et la protection conséquente du noyau familial du travailleur, la juridiction parentale. Une étude de législation nationale et comparée a ensuite été réalisée pour vérifier l'étendue réelle de cette juridiction et comment elle devrait être réglementée en Équateur, en identifiant les spécificités qui définissent ses traits caractéristiques dans chacun des pays soumis à l'analyse. En outre, des concepts tels que l'égalité et la discrimination ont été développés, sur la base d'accords adoptés par l'Organisation internationale du travail. Tous les éléments mentionnés ci-dessus ont servi de base pour déterminer les faiblesses que présente le cadre réglementaire national actuel, servant à la formulation ultérieure de conclusions, qui montrent la situation d'inégalité et de manque de protection dans laquelle se trouvent les travailleurs et les forces possibles qui amènerait l'inclusion de cette figure légale pour parvenir à une protection beaucoup plus large des droits de la classe ouvrière. MOTS-CLÉS: égalité sociale, systèmes juridiques, discrimination, application de la loi, droit du travail. CODE JEL: K, K36 Il crescente interesse per lo sviluppo di garanzie per la tutela dei diritti del lavoro, sia a livello nazionale che internazionale, ha portato diversi Paesi ad inserire nei propri ordinamenti la licenza di paternità, alcuni contemplando addirittura la cosiddetta giurisdizione di paternità. Questo articolo mira a stabilire la necessità di garantire la tutela del lavoro e la conseguente tutela del nucleo familiare del lavoratore, la giurisdizione genitoriale. È stato quindi effettuato uno studio della normativa nazionale e comparata per verificare la reale portata di tale giurisdizione e come dovrebbe essere regolamentata in Ecuador, individuando le specificità che ne definiscono i tratti caratteristici in ciascuno dei paesi oggetto di analisi. Inoltre, sono stati sviluppati concetti come uguaglianza e discriminazione, sulla base di accordi adottati dall'Organizzazione internazionale del lavoro. Tutti gli elementi sopra citati sono serviti da base per determinare le debolezze che presenta l'attuale quadro normativo nazionale, servendo per la successiva formulazione di conclusioni, che evidenzino la situazione di disuguaglianza e di mancanza di tutela in cui si trovano i lavoratori e i possibili punti di forza che porterebbe l'inclusione di questa figura giuridica per ottenere una protezione molto più ampia dei diritti della classe operaia. PAROLE CHIAVE: uguaglianza sociale, ordinamenti giuridici, discriminazione, forze dell'ordine, diritto del lavoro. CODICE JEL: K, K36 O crescente interesse em desenvolver garantias para a proteção dos direitos trabalhistas, tanto nacional quanto internacionalmente, tem levado diversos países a incluírem a licença de paternidade em seus ordenamentos jurídicos, alguns deles inclusive contemplando a chamada jurisdição de paternidade. Este artigo visa estabelecer a necessidade de garantir a salvaguarda do trabalho e a consequente proteção do núcleo familiar do trabalhador, a jurisdição parental. Em seguida, realizou-se um estudo da legislação nacional e comparada para verificar a real abrangência desta jurisdição e como ela deveria ser regulamentada no Equador, identificando as especificidades que definem suas características em cada um dos países analisados. Além disso, conceitos como igualdade e discriminação foram desenvolvidos, com base em acordos adotados pela Organização Internacional do Trabalho. Todos os elementos acima mencionados serviram de base para determinar as fragilidades que o atual quadro regulatório nacional apresenta, servindo para a posterior formulação de conclusões, que evidenciam a situação de desigualdade e desproteção em que se encontram os trabalhadores e as possíveis potencialidades que traria a inclusão desta figura jurídica para alcançar uma proteção muito mais ampla dos direitos da classe trabalhadora. PALAVRAS-CHAVE: igualdade social, sistemas jurídicos, discriminação, aplicação da lei, direito do trabalho. CÓDIGO JEL: K, K36
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/155378
Otros identificadores :	http://www.revistarfjpuce.edu.ec/index.php/rfj/article/view/297 10.26807/rfj.vi9.297
Aparece en las colecciones:	Facultad de Ciencias Humanas, Pontificia Universidad Católica del Ecuador - FCH-PUCE - Cosecha

Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.