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Título :	The organizational ethical self-identity precautionary model through self-regulating of Malaysian public sector: conceptual analysis El modelo de precaución de la identidad ética de la organización a través de la autorregulación del sector público de Malasia: análisis conceptual
Palabras clave :	Ethical leadership, ethical employees, spirituality encouragement, spirituality acceptance, code of ethical conduct.;liderazgo ético, empleados éticos, estímulo a la espiritualidad, aceptación de la espiritualidad, código de conducta ética
Editorial :	CICSHAL-RELIGACIÓN. CENTRO DE INVESTIGACIONES EN CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DESDE AMÉRICA LATINA
Descripción :	The objectives of this study are to explore the five elements of public sector ethical self-identity precautionary and to propose the Organizational Ethical Self-Identity Precautionary Model in enhancing ethical accountability of the Malaysian Public Sector. This study employed qualitative research by analyzing data from interviews with key informers of the public sector using conceptual content analysis. The study revealed five elements of Organizational Ethical Self-Identity Precautionary Model which are ethical leadership (8 attributes), ethical employees (9 attributes), spirituality encouragement (6 attributes), spirituality acceptance (6 attributes) and code of ethical conduct (5 attributes). These identified elements and their attributes should become the ethical identity and ethical direction of the Malaysian Public Sector. This would enhance the ethical accountability of Malaysia Public Sector which further improved the trust among Malaysian and the international community towards the governance of the public sector. Los objetivos de este estudio son explorar los cinco elementos de la autoidentidad ética pública preventiva y proponer el Modelo de precaución de autoidentidad ética organizacional para mejorar la responsabilidad ética del Sector Público de Malasia. Este estudio empleó investigación cualitativa mediante el análisis de datos de entrevistas con informantes clave del sector público mediante el análisis de contenido conceptual. (8 atributos), empleados éticos (9 atributos), estímulo a la espiritualidad (6 atributos), aceptación de la espiritualidad (6 atributos) y código de conducta ética (5 atributos). Estos elementos identificados y sus atributos deben convertirse en la identidad ética y la dirección ética del Sector Público de Malasia. Esto mejoraría la responsabilidad ética del Sector Público de Malasia, lo que mejoraría aún más la confianza entre la comunidad malaya e internacional hacia la gobernanza del sector público.
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/148743
Otros identificadores :	https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/334
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