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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142386
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorBonilla, Alexander-
dc.creatorCorredor, Guillermo-
dc.creatorLizcano, Constanza-
dc.creatorGaleano, Marisol-
dc.creatorMiranda, Andrés-
dc.creatorAldana, José-
dc.creatorRodríguez, Jorge-
dc.creatorSuárez, Catalina-
dc.date2011-12-31-
dc.date.accessioned2022-03-28T19:31:46Z-
dc.date.available2022-03-28T19:31:46Z-
dc.identifierhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4210-
dc.identifier10.33881/2027-1786.rip.4210-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/142386-
dc.descriptionThis article describes an exploratory study conducted by the research group of the Competencia Humana enterprise, whose aim was to develop an approach to the concept of honesty in the workplace. The methodology used was that of theoretical review and consultation of web sites of different companies. First presents the theoretical framework that contextualizes the research topic and previous research associated with dishonest conduct in the workplace; second includes 45 enterprises with definition published of honesty, to assess the common elements in these and based them perform a conceptual definition. Finally, it discusses and concludes the importance of continuing the investigations and the need to develop tools to assess the honesty in work contexts.en-US
dc.descriptionEste artículo describe un estudio exploratorio realizado por el grupo de investigación de la empresa Competencia Humana, cuyo objetivo fue elaborar una aproximación al concepto de honestidad en el ámbito laboral. La metodología usada fue la de revisión teórica y consulta de páginas web de diferentes empresas. Primero se presenta el marco teórico que contextualiza el tema de investigación junto con investigaciones previas asociadas a conductas deshonestas en el ámbito laboral; en segundo lugar se incluyen 45 empresas con definición de honestidad publicada, para evaluar los elementos comunes en estas, y con base en ellos, realizar una definición conceptual y operacional propia. Finalmente, se discute y concluye la importancia de continuar las investigaciones y la necesidad de desarrollar instrumentos para evaluar la honestidad en contextos laborales.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherĬbērAMes-ES
dc.relationhttps://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.4210/195-
dc.sourceRevista Iberoamericana de Psicología; Vol. 4 Núm. 2 (2011): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 101-106es-ES
dc.source2500-6517-
dc.source2027-1786-
dc.subjectHonestyen-US
dc.subjectWorkplaceen-US
dc.subjectHonestidades-ES
dc.subjectconductas deshonestases-ES
dc.subjectámbito laboral.es-ES
dc.subjectHonestidadept-BR
dc.subjectLocal de trabalhopt-BR
dc.titleAn approach towards the concept of honesty in the Colombian workplace.en-US
dc.titleUna aproximación hacia el concepto de honestidad en el ámbito laboral colombiano.es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones: Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha

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