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Título :	The need to design new public values in the future La necesidad de diseñar en el futuro unos nuevos valores públicos A necessidade de projetar novos valores públicos no futuro
Editorial :	Grupo de Investigación en Gobierno, Administración y Políticas Públicas (GIGAPP)
Descripción :	The aim of this paper is to present a new set of values that should be incentivized through different channels of socialization to the whole society and, especially, to public institutions, public employees and political staff. The article is based on the hypothesis that the future will entail a set of extraordinary technological, economical, social, political and institutional transformations that will imply enormous challenges not only for the public institutions but also for the society in general. To overcome the subsequent challenges it will be indispensable to redefine the organizational models of the Public Administration and to improve its political and technical leadership. This will be very difficult to achieve if there is not a parallel effort to empower and renovate public and social values. Values are one of the most complex and powerful ingredients to achieve more robust and socially responsive public, social and business institutions. Thus, human resources management in the Public Administration should prioritize management by value practices. El objetivo de este artículo es presentar un conjunto de nuevos valores que deben incentivarse por distintas vías de socialización al conjunto de la sociedad y, muy en especial, a las instituciones públicas, a sus empleados públicos y al personal de carácter político. El artículo parte de la hipótesis que en el futuro se va a producir un conjunto de transformaciones extraordinarias a nivel tecnológico, económico, social, político e institucional que conforman unos enormes retos para las instituciones públicas y para la sociedad en general. Para ello habrá que refinar los modelos organizativos de las administraciones públicas y mejorar su liderazgo político y técnico. Esto va ser muy difícil de lograr sino se hace en paralelo un esfuerzo para potenciar y renovar los valores públicos y sociales. Los valores es uno de los ingredientes más complejos pero también más potentes para alcanzar instituciones públicas, sociales y empresariales más robustas y más sensibles socialmente. La gestión de recursos humanos en las administraciones públicas debería priorizar la gestión por valores. O objetivo deste artigo é apresentar um conjunto de novos valores que devem ser estimulados por diferentes canais de socialização para a sociedade como um todo e, em especial, para as instituições públicas, seus servidores públicos e pessoal político. O artigo parte da hipótese de que, no futuro, haverá uma série de extraordinárias transformações em nível tecnológico, econômico, social, político e institucional que constituem enormes desafios para as instituições públicas e para a sociedade em geral. Para isso, será necessário refinar os modelos organizacionais das administrações públicas e melhorar sua liderança política e técnica. Isto será muito difícil de conseguir, a menos que seja feito um esforço em paralelo para melhorar e renovar os valores públicos e sociais. Os valores são um dos ingredientes mais complexos, mas também os mais poderosos, para alcançar instituições públicas, sociais e empresariais mais robustas e socialmente sensíveis. A gestão de recursos humanos nas administrações públicas deve priorizar a gestão por valores.
URI :	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/131889
Otros identificadores :	http://www.gigapp.org/ewp/index.php/GIGAPP-EWP/article/view/40
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