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Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorTorrijos Zurita, Remedios-
dc.date2019-01-31-
dc.date.accessioned2022-03-25T19:06:02Z-
dc.date.available2022-03-25T19:06:02Z-
dc.identifierhttps://revistaprismasocial.es/article/view/2812-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/129433-
dc.descriptionEste artículo analiza críticamente, en el marco de los Recursos Humanos, la representación que muestra el discurso escrito de las formas de hacer y de ser de las personas dentro de la empresa. Lo que se plantea es que el discurso de Recursos Humanos puede ser conceptualizado como un dispositivo de poder para que las personas se adapten y se transformen según las necesidades de la empresa. Se utiliza una metodología cualitativa, que se apoya en el análisis de textos escritos, utilizando procesos de categorización, apoyados en el software NVIVO 11. Los resultados muestran el modo en que el discurso crea formas de hacer, ser y modelos de relaciones frágiles, desiguales y en competencia, que hacen imposible el compromiso de las personas con la empresa.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherFundación iS+D para la Investigación Social Avanzadaes-ES
dc.relationhttps://revistaprismasocial.es/article/view/2812/2984-
dc.rightsDerechos de autor 2019 Revista Prisma Sociales-ES
dc.sourceRevista Prisma Social; No. 24 (2019): La Investigación en Moda: Nuevos Formatos de Comunicación y Consumo; 255-276en-US
dc.sourceRevista Prisma Social; Núm. 24 (2019): La Investigación en Moda: Nuevos Formatos de Comunicación y Consumo; 255-276es-ES
dc.source1989-3469-
dc.subjectDiscurso organizacionales-ES
dc.subjectanálisis crítico del discursoes-ES
dc.subjectgestión humanaes-ES
dc.subjectGestión del talentoes-ES
dc.subjectprácticas de gestión humanaes-ES
dc.subjectdiscurso administrativoes-ES
dc.subjecthumanismoes-ES
dc.subjecthuman managementes-ES
dc.subjectpractices of human managementes-ES
dc.subjectadministrative discourse.es-ES
dc.titleFormas de hacer, formas de ser y formas de relacionarse, presentes en las prácticas de recursos humanoses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeSección abiertaes-ES
dc.typeAnálisis Crítico del Discurso.es-ES
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