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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCastañeda Betancur, Santiago-
dc.date2019-07-01-
dc.date.accessioned2022-03-25T17:28:48Z-
dc.date.available2022-03-25T17:28:48Z-
dc.identifierhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/76345-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124198-
dc.descriptionobjetive: with this reflection article we hope to make known the concept of endomarketing and recognize its importance within the organization as a tool to motivate, engage and generate learning with a high sense of belonging on the part of the organization’s work team. Methodology: based on a theoretical review, endomarketing and organizational learning concepts are developed and their application to organizations is analyzed. Finding: it is important to note that current events oblige company managers to be sufficiently prepared in all areas related to the organisation both internally and externally. Conclusion:it is not simply a question of knowing the macroenvironment and the microenvironment in a traditional way, but of building organizations from the inside out, having as fundamental the human resource. And, understanding this as an engine of competitiveness, growth and business permanence.  en-US
dc.descriptionObjetivo: con este artículo de reflexión se espera dar a conocer el concepto de endomarketing y reconocer su importancia dentro de la organización como herramienta para motivar, comprometer y generar aprendizaje con alto sentido de pertenencia por parte del equipo de trabajo de la organización. Metodología: a partir de una revisión teórica se desarrollan los conceptos endomarketing y aprendizaje organizacional y se analiza su aplicación a las organizaciones. Hallazgo: es importante señalar que la actualidad obliga a los gerentes de las empresas a estar lo suficientemente preparados en todos los ámbitos relacionados con la organización tanto de forma interna como externa. Conclusión:no se trata simplemente de conocer el macroentorno y el microentorno de forma tradicional, sino de construir organizaciones de adentro hacia afuera, teniendo como pilar fundamental el recurso humano. Y, comprendiendo este como motor de competitividad, crecimiento y permanencia empresarial. es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administraciónes-ES
dc.relationhttps://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/76345/71403-
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dc.rightsDerechos de autor 2019 Santiago Castañeda Betancures-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceNOVUM; Vol. 2 No. 9 (2019): NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas (julio - diciembre); 184-196en-US
dc.sourceNOVUM; Vol. 2 Núm. 9 (2019): NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas (julio - diciembre); 184-196es-ES
dc.source2357-4933-
dc.source0121-5698-
dc.subjectCommercial educationen-US
dc.subjectVocational trainingen-US
dc.subjectHuman Resourcesen-US
dc.subjectBusiness Administrationen-US
dc.subjectAdministrationen-US
dc.subjectBusiness Managementen-US
dc.subjectBusiness Competitivenessen-US
dc.subjectEnseñanza comerciales-ES
dc.subjectFormación profesionales-ES
dc.subjectRecursos humanoses-ES
dc.subjectAdministración de empresases-ES
dc.subjectAdministraciónes-ES
dc.subjectGestión empresariales-ES
dc.subjectCompetitividad empresariales-ES
dc.titleEndomarketing and organizational learning: a tool for managementen-US
dc.titleEndomarketing y aprendizaje organizacional: una herramienta para la gestiónes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
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