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https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124136Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Carvajal Orozco, José Gabriel | - |
| dc.creator | Valencia García, Julián Andrés | - |
| dc.creator | Ballesteros Valencia, Karen | - |
| dc.date | 2013-01-01 | - |
| dc.date.accessioned | 2022-03-25T17:28:38Z | - |
| dc.date.available | 2022-03-25T17:28:38Z | - |
| dc.identifier | https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/67126 | - |
| dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/124136 | - |
| dc.description | Este artículo expone la percepción que tienen los jefes de grupos de trabajo en las grandes empresas de la ciudad de Manizales (integra-das por más de 200 empleados), frente a la ocurrencia de eventos que vulneran los Derechos Humanos dentro de sus áreas de trabajo y las prácticas organizacionales ante la ocurrencia de dichos eventos. En primer lugar se hace la contextualización del problema, en segundo lugar se expone la metodología empleada y algunos rasgos de los encuesta-dos; en tercer lugar, se describen los hallazgos frente a la vulneración de los derechos. En cuarto lugar se concluye que la vulneración a los Derechos Humanos es una realidad en las organizaciones grandes de Manizales y se identifican los derechos con mayor nivel de vulneración. Lo anterior advierte la importancia de reflexionar sobre los comportamientos de los dirigentes, su concepción del ser humano y la necesidad de formular políticas que incorporen la promoción y el respeto por los Derechos Humanos en las organizaciones. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Colombia - Sede Manizales - Facultad de Administración | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/67126/61627 | - |
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| dc.rights | Derechos de autor 2013 José Gabriel Carvajal Orozco, Julián Andrés Valencia García, Karen Ballesteros Valencia | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es-ES |
| dc.source | NOVUM; No. 3 (2013): NOVUM. Revista de Ciencias Sociales Aplicadas; 9-35 | en-US |
| dc.source | NOVUM; Núm. 3 (2013): NOVUM. Revista de Ciencias Sociales Aplicadas; 9-35 | es-ES |
| dc.source | 2357-4933 | - |
| dc.source | 0121-5698 | - |
| dc.subject | Derechos Humanos | es-ES |
| dc.subject | ética empresarial | es-ES |
| dc.subject | desarrollo humano | es-ES |
| dc.subject | dignidad humana | es-ES |
| dc.subject | vulneración de derechos | es-ES |
| dc.subject | Administración | es-ES |
| dc.subject | Organizaciones | es-ES |
| dc.subject | Gestión empresarial | es-ES |
| dc.title | Derechos humanos en las organizaciones de Manizales. Perspectiva de los jefes de grupos de trabajo | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
| Aparece en las colecciones: | Facultad de Administración. Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales - FA/UNAL-Manizales - Cosecha | |
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