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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorReyna Elizabeth Rodríguez Pérez-
dc.creatorDavid Castro Lugo-
dc.date2014-
dc.date.accessioned2022-03-23T19:03:28Z-
dc.date.available2022-03-23T19:03:28Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=85930565004-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/114596-
dc.descriptionEl objetivo de este trabajo es analizar la discriminación salarial por género en la in - dustria manufacturera de Saltillo y Hermosillo. La fuente de información se deriva de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005-2011. Los resultados muestran la existencia de diferencias salariales por género, que en promedio superan el 25.0 por ciento a favor de los hombres y donde la descomposición de la misma permite establecer que más del 80.0 por ciento de la disparidad se asocia con la discriminación en contra de las mujeres; además, no se aprecia una reducción en el tiempo y sí una ampliación de la brecha salarial en los años de crisis. Por área urbana, no se presentan diferencias significativas en cuanto a la brecha salarial, sin embargo, en promedio, Her - mosillo tiene mayor nivel de discriminación salarial, no obstante la mayor participa - ción femenina en la actividad manufacturera.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherUniversidad Autónoma de Ciudad Juárez-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=859-
dc.rightsNÓESIS. REVISTA DE CIENCIAS SOCIALES-
dc.sourceNÓESIS. REVISTA DE CIENCIAS SOCIALES (México) Num.46 Vol.23-
dc.subjectMultidisciplinarias (Ciencias Sociales)-
dc.subjectgénero-
dc.subjectmercado laboral-
dc.subjectdiscriminación salarial-
dc.subjectindustria manufacturera-
dc.titleAnálisis de la discriminación salarial por género en Saltillo y Hermosillo: un estudio comparativo en la industria manufacturera-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: Instituto de Ciencias Sociales y Administración - ICSA/UACJ - Cosecha

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