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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.creatorCarlos René Rodríguez Garcés-
dc.creatorJohana Andrea Muñoz Soto-
dc.date2018-
dc.date.accessioned2022-03-22T19:35:10Z-
dc.date.available2022-03-22T19:35:10Z-
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=11558017008-
dc.identifier.urihttp://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/100202-
dc.descriptionLa creciente inserción femenina es uno de los hechos más relevantes del mercado laboral chileno. Por ello, en este artículo, mediante un análisis de tendencia y perfil laboral y un modelo de regresión logística, se examinan los factores asociados a la participación de la mujer en el mercado del trabajo. Además de la tradicional presencia de componentes de perfil educativo y sociofamiliares, se observa la incidencia de los componentes culturales. Mujeres más jóvenes, mejor preparadas y sin pareja registran una mayor tasa de participación. Así mismo, esta inserción laboral se facilita por cuestiones de norma social que se vinculan a perfiles actitudinales no prejuiciados hacia el trabajo remunerado y conceptualizaciones subjetivas respecto del carácter obstaculizador que tendrían los hijos.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagees-
dc.publisherFacultad Latinoamericana de Ciencias Sociales-
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=115-
dc.rightsPerfiles Latinoamericanos-
dc.sourcePerfiles Latinoamericanos (México) Num.52-
dc.subjectSociología-
dc.subjectCapital humano-
dc.subjectparticipación de los trabajadores-
dc.subjectmercado del trabajo-
dc.subjecttrabajo remunerado-
dc.subjectactitud hacia el trabajo-
dc.subjecttrabajo de la mujer-
dc.subjectmujeres trabajadoras-
dc.subjectChile-
dc.titleCapital humano y factores culturales: determinantes de la inserción laboral femenina en Chile-
dc.typeartículo científico-
Aparece en las colecciones: Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, México - FLACSO - Cosecha

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