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| dc.creator | Hellen Cristine Geremia | |
| dc.creator | Lilia Aparecida Kanan | |
| dc.creator | Silvana Regina Ampessan Marcon | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-22T20:29:31Z | |
| dc.date.available | 2022-03-22T20:29:31Z | |
| dc.identifier | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21362869005 | |
| dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/105387 | |
| dc.description | Empresas de Tecnologia de Informação (TI) com freqüência têm vivenciado dificuldades de atração e retenção de profissionais qualificados em razão das muitas ofertas de emprego na área e da insuficiente entrada destes no mercado. Decorre disto que tais empresas têm empreendido esforços para comprometê-los e reduzir os elevados índices de rotatividade. Com essa justificativa, o estudo analisou a relação entre percepção de Justiça Organizacional e intenção de profissionais de TI em permanecerem nas empresas que os empregam. A pesquisa, descritiva, de corte transversal, utilizou a coleta de dados às escalas EPJO e EICCO. Participaram 23 profissionais desenvolvedores de TI. Os dados foram analisados no programa SPSS® 20.0 e passaram pelo teste de normalidade de Shapiro Wilk e recursos de estatística inferencial. Os resultados revelam profissionais com médio/alto grau de comprometimento que permanecem pouco tempo nas empresas e que percebem como adequado o tratamento recebido de seus líderes. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt | |
| dc.publisher | Universidad del Norte | |
| dc.relation | http://www.redalyc.org/revista.oa?id=213 | |
| dc.rights | Psicología desde el Caribe | |
| dc.source | Psicología desde el Caribe (Colombia) Num.3 Vol.35 | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Tecnologia da informação | |
| dc.subject | Justiça organizacional | |
| dc.subject | Rotatividade | |
| dc.title | JUSTIÇA ORGANIZACIONAL, ROTATIVIDADE & PROFISSIONAIS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO | |
| dc.type | artículo científico |
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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