Subjetividad y vínculo social: el conflicto constitutivo del imaginario individual en las organizaciones laborales

Aldo Meneses-Carvajal

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Colección de los Centros Asociados
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México
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Centro de Investigación y Estudios Avanzados en Ciencias Políticas y Administración Pública - CIPAP/UAEM - Cosecha
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dc.creator	Aldo Meneses-Carvajal
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2022-03-22T17:34:06Z
dc.date.available	2022-03-22T17:34:06Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10527557006
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/86590
dc.description	Este ensayo relaciona los aportes del enfoque psicodinámico y de la sociología de la acción aplicados a organizaciones, revelando la relación entre el aparato síquico de quienes forman parte de una organización y los modelos organizacionales de esta misma. El objetivo del presente trabajo es, sobre la base del concepto de influencia organizacional, plantear la estrecha interpenetración de las realidades denominadas subjetivas y objetivas en las formas que adquieren las relaciones laborales en la actualidad. Se trata de un análisis teórico de carácter descriptivo basado en diversos aportes bibliográficos, aunque principalmente de orientación psicoanalítica. Como propósito central y desde la perspectiva disciplinaria de la sicosociología sugiere la formulación de una hipótesis acerca de la naturaleza esencialmente conflictual inherente a la constitución de lo social, de la cual se desprende la lógica organizacional del mundo laboral moderno y de la cultura en un sentido más amplio.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Universidad Autónoma del Estado de México
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=105
dc.rights	Convergencia. Revista de Ciencias Sociales
dc.source	Convergencia. Revista de Ciencias Sociales (México) Num.63 Vol.20
dc.subject	Sociología
dc.subject	eificación
dc.subject	influencia
dc.subject	intersubjetividad
dc.subject	identificación
dc.title	Subjetividad y vínculo social: el conflicto constitutivo del imaginario individual en las organizaciones laborales
dc.type	artículo científico