Proceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom

dc.creator	Rita Jácome López
dc.creator	Lourdes Canós Darós
dc.creator	Alexis Jacobo Boñón Gomis
dc.date	2016
dc.date.accessioned	2022-03-17T18:05:01Z
dc.date.available	2022-03-17T18:05:01Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63150031001
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50499
dc.description	El puesto de Director de Comunicación es relevante para la reputación de una empresa, pues influye a través de su propia imagen y reputación personal; por tanto, la selección de este directivo debe ser cuidadosa. En este trabajo propo-nemos un proceso de selección flexible basado en la lógica borrosa, para ajustar las competencias de los candidatos al puesto y dar apoyo a la toma de decisio-nes. Presentamos dos técnicas: una en la que se selecciona al mejor solicitante y otra en la que se compara a los candidatos con un ideal construido con informa-ción facilitada por directores españoles.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=631
dc.rights	Forum Empresarial
dc.source	Forum Empresarial (Puerto Rico) Num.2 Vol.21
dc.subject	Administración y Contabilidad
dc.subject	Conjuntos borrosos
dc.subject	impression management
dc.subject	reputación corporativa
dc.subject	reputación personal
dc.subject	selección de personal
dc.title	Proceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom
dc.type	artículo científico