Transformations in valued attributes. Labor flexibility, labor competencies and displacement of unions as actors in Argentina

Álvarez Newman, Diego

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Colección de los Centros Asociados
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Perú
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Centro de Investigaciones Sociales, Económicas, Políticas y Antropológicas - CISEPA/PUCP - Cosecha
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dc.creator	Álvarez Newman, Diego
dc.date	2019-09-30
dc.date.accessioned	2026-03-16T18:51:08Z
dc.date.available	2026-03-16T18:51:08Z
dc.identifier	https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/debatesensociologia/article/view/22776
dc.identifier	10.18800/debatesensociologia.201902.006
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/278167
dc.description	The purpose of this article is to address the transformations in the valued attributes of workers, through the analysis of policies based on labor competencies.The hypothesis is that the competences paradigm facilitates the implementation of individualized work management models, in which soft skills take relevance. These management modalities displace unions from participating in the definition of valued attributes. We will use a qualitative methodology. The data sources were documents from national and international organizations in charge of implementing labor competencies policies in Argentina, and collective labor agreements in the automotive sector. In addition, in-depth interviews were used with workers and group leaders from a Japanese automotive terminal.	en-US
dc.description	El objetivo de este artículo es abordar las transformaciones en los atributos valorados de los trabajadores, a partir del análisis de las políticas basadas en competencias laborales. La hipótesis que se pone en discusión es que el paradigma de las competencias facilita implementar modelos de gestión individualizada del trabajo. En estos son relevantes las habilidades blandas, y estas modalidades de gestión desplazan a los sindicatos de la definición de los atributos valorados. La metodología es cualitativa, y las fuentes de datos utilizadas fueron documentos de organismos nacionales e internacionales encargados de implementar políticas de competencias laborales en Argentina. Asimismo, se revisaron convenios colectivos de trabajo del sector automotriz y entrevistas en profundidad a trabajadores y a líderes de grupo de una terminal automotriz de origen japonés.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Católica del Perú	es-ES
dc.relation	https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/debatesensociologia/article/view/22776/21887
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0	es-ES
dc.source	Debates en Sociología; No. 49 (2019); 103-117	en-US
dc.source	Debates en Sociología; Núm. 49 (2019); 103-117	es-ES
dc.source	Debates en Sociología; n. 49 (2019); 103-117	pt-BR
dc.source	2304-4284
dc.source	0254-9220
dc.subject	labor flexibility	en-US
dc.subject	labor competencies	en-US
dc.subject	unions	en-US
dc.subject	flexibilización laboral	es-ES
dc.subject	competencias laborales	es-ES
dc.subject	sindicatos	es-ES
dc.title	Transformations in valued attributes. Labor flexibility, labor competencies and displacement of unions as actors in Argentina	en-US
dc.title	Transformaciones en los atributos valorados. Flexibilización laboral, competencias laborales y desplazamiento del actor sindical en Argentina	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion