Desigualdad numérica entre hombres y mujeres en los consejos de administración en grandes empresas mexicanas

dc.creator	Ignacio Javier Cruz
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2022-03-22T18:27:01Z
dc.date.available	2022-03-22T18:27:01Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=88453859008
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/90687
dc.description	El objetivo de esta investigación es mostrar la desigualdad numérica existente en los consejos de administración de grandes empresas mexicanas que favorece al género masculino. El ascenso laboral femenino es focalizado como instrumento para alcanzar un puesto en dichos consejos. Se lleva a cabo un conteo del número de mujeres miembros de consejos de administración dividido por tipo de consejeros. Los resultados indican que las mujeres ocupan entre 3.8 y 8% de los lugares existentes en consejos de administración, cifras que están muy por debajo de la evidencia internacional.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Universidad de Guadalajara
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=884
dc.rights	Revista de Estudios de Género. La ventana
dc.source	Revista de Estudios de Género. La ventana (México) Num.47 Vol.V
dc.subject	Sociología
dc.subject	Desigualdad de género
dc.subject	consejo de administración
dc.subject	empresa
dc.subject	ascenso laboral
dc.subject	México
dc.title	Desigualdad numérica entre hombres y mujeres en los consejos de administración en grandes empresas mexicanas
dc.type	artículo científico