Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos

Aurora Irma  Máynez Guaderrama; Salvador Anacleto  Noriega Morales

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Colección de los Centros Asociados
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México
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Colegio de la Frontera Norte - COLEF - Cosecha
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dc.creator	Aurora Irma Máynez Guaderrama
dc.creator	Salvador Anacleto Noriega Morales
dc.date	2015
dc.date.accessioned	2022-03-22T17:42:03Z
dc.date.available	2022-03-22T17:42:03Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13640682002
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/87108
dc.description	el conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representaun asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectivaconfirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto incidenen la transferencia de conocimiento intraorganizacional.la información se analizó a travésde un modelo de ecuaciones estructurales.los resultados corroboran que los beneficios so-ciales esperados impactan positiva y significativamente en la transferencia. Dicha evidenciatambién indica que el riesgo percibido por el sujeto no es una variable influyente para lograrque se comparta este activo intelectual.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	El Colegio de la Frontera Norte, A.C.
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=136
dc.rights	Frontera Norte
dc.source	Frontera Norte (México) Num.54 Vol.27
dc.subject	Multidisciplinarias (Ciencias Sociales)
dc.subject	transferencia de conocimiento
dc.subject	beneficios
dc.subject	riesgo percibido
dc.subject	frontera norte de méxico
dc.subject	chihuahua
dc.title	Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos
dc.type	artículo científico