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dc.creator | Marcela Jabbaz | |
dc.creator | Teresa Samper-Gras | |
dc.creator | Capitolina Díaz | |
dc.date | 2019 | |
dc.date.accessioned | 2022-03-22T17:34:52Z | |
dc.date.available | 2022-03-22T17:34:52Z | |
dc.identifier | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=10559568008 | |
dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/86757 | |
dc.description | El estudio al que se refiere este artículo pretende identificar factores internos y externos que son constitutivos de la brecha salarial de género en una institución científica, concretamente en la Universidad de Valencia, que se analizan a partir de los datos del registro de nóminas de 2015. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada, la brecha doblemente ajustada (por hora y categoría) y triplemente ajustada (por hora, categoría y complemento retributivo). La brecha salarial de género se ha manifestado en todas las categorías del profesorado investigador y es más intensa cuando se tienen hijos e hijas. La magnitud de la brecha y el peso de los componentes varían entre categorías profesionales y entre áreas de conocimiento. Se concluye que esta brecha no es el resultado de una diferencia de méritos entre académicas y académicos, sino de la estructura de funcionamiento de las universidades y de la estructura social general. | |
dc.format | application/pdf | |
dc.language | es | |
dc.publisher | Universidad Autónoma del Estado de México | |
dc.relation | http://www.redalyc.org/revista.oa?id=105 | |
dc.rights | Convergencia. Revista de Ciencias Sociales | |
dc.source | Convergencia. Revista de Ciencias Sociales (México) Num.80 Vol.26 | |
dc.subject | Sociología | |
dc.subject | Brecha salarial | |
dc.subject | universidad | |
dc.subject | administración pública | |
dc.subject | España | |
dc.subject | sesgos de género | |
dc.title | La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso | |
dc.type | artículo científico |
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