Collective bargaining and labor conflict in emerging countries: the case of Argentina

Delfini, Marcelo; Drolas, Ana; Cató, Juan Montes

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Colección de los Centros Asociados
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Brasil
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Faculdade de Ciências e Letras-Unesp - FCL/CAr - Cosecha
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dc.creator	Delfini, Marcelo
dc.creator	Drolas, Ana
dc.creator	Cató, Juan Montes
dc.date	2016-12-15
dc.date.accessioned	2022-03-18T16:17:24Z
dc.date.available	2022-03-18T16:17:24Z
dc.identifier	https://periodicos.fclar.unesp.br/perspectivas/article/view/6374
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/61371
dc.description	Since 2003, Argentina is going through a process of improving of the labor market indicators: fall in unemployment, wage increase, reconstruction of the national industry and a new role of trade unions. Many authors point out that this is the birth of a “new regime of employment” and a rebirth of unionism. This article investigates about the changes that occurred since 2003, particularly in collective bargaining and labor conflict. The aim is to understand these changes in labor relations by analyzing their potential and limitations and establish the extent to which the processes of collective bargaining and conflict are part of a process that gives new life to the trade unions.	en-US
dc.description	Desde el 2003 la Argentina transita un proceso de recomposición del trabajo que condujo a una caída sustancial del desempleo, al aumento de los salarios, a la revitalización de la negociación colectiva del trabajo, a políticas estatales de reconstrucción del entramado industrial y a un nuevo protagonismo de los sindicatos. Con ello, no son pocos autores, los que han manifestado el pasaje hacia un nuevo régimen de empleo y a un proceso de revitalización sindical. A diez años del inicio de este nuevo ciclo económico y político, el artículo indaga acerca de los cambios y transformaciones operadas en el mundo del trabajo haciendo énfasis en las características y contenidos de la negociación colectiva y el conflicto laboral con respecto a la década de 1990. El objetivo central es comprender críticamente los cambios operados en las relaciones laborales analizando sus potencialidades y limitantes en vista de las tendencias observadas en la etapa neoliberal y establecer en qué medida los procesos de negociación colectiva y conflicto se inscriben en un proceso de revitalización del actor sindical.	pt-BR
dc.format	application/pdf
dc.language	por
dc.publisher	Universidade Estadual Paulista / UNESP	pt-BR
dc.relation	https://periodicos.fclar.unesp.br/perspectivas/article/view/6374/6009
dc.rights	Copyright (c) 2016 Perspectivas: Revista de Ciências Sociais	pt-BR
dc.source	Perspectivas: Revista de Ciências Sociais; v. 45 (2015)	pt-BR
dc.source	1984-0241
dc.source	0101-3459
dc.subject	Labor relations	en-US
dc.subject	Collective bargaining	en-US
dc.subject	Labor conflict	en-US
dc.subject	Union revitalization	en-US
dc.subject	Relaciones laborales	pt-BR
dc.subject	Negociación colectiva	pt-BR
dc.subject	Conflicto laboral	pt-BR
dc.subject	Revitalización sindical	pt-BR
dc.title	Collective bargaining and labor conflict in emerging countries: the case of Argentina	en-US
dc.title	Negociación colectiva y conflicto laboral en países emergentes: el caso de Argentina	pt-BR
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion