El tejido interactivo de la organización laboral : la dualidad formal-informal

dc.contributor.author	Hernández Santana, Alba H.
dc.date.accessioned	2021-10-13T04:52:38Z
dc.date.available	2021-10-13T04:52:38Z
dc.date.issued	1997
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/5610
dc.description.abstract	El trabajo argumenta un conjunto de reflexiones teóricas que validan el papel y la importancia del estudio de la informalidad para entender el funcionamiento organizacional. A partir de la dualidad esencial de las Organizaciones como sistemas funcionales y humanos la informalidad se presenta como una clave para entender el lado humano de la Organización. Visualizándola a su vez como un gran tejido interactivo que engloba un conjunto de redes sociales interconectadas, podemos ganar una nueva y más compleja comprensión de la dinámica humana y la forma en que se vincula a la dinámica funcional.
dc.format	application/pdf
dc.format.extent	17 p.
dc.language	spa
dc.publisher	CIPS, Centro de Investigaciones Psicológicas y Sociológicas
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Organizaciones informales
dc.subject	Organizaciones sociales
dc.subject	Redes sociales
dc.subject	Relaciones sociales
dc.subject	Sistema social
dc.title	El tejido interactivo de la organización laboral : la dualidad formal-informal
dc.type	info:eu-repo/semantics/workingPaper
dc.type	info:ar-repo/semantics/documento de trabajo