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Relações laborais e emprego

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dc.creator Maria da Conceição Cerdeira
dc.date 2004
dc.date.accessioned 2022-03-17T19:35:24Z
dc.date.available 2022-03-17T19:35:24Z
dc.identifier http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=86819562005
dc.identifier.uri http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/55241
dc.description A problemática da transformação das relações laborais por pressão das mudanças económicas, tecnológicas e sociais em curso tem vindo a suscitar um interesse crescente dos analistas sociais, nas últimas décadas. O debate é intenso e a multiplicidade de obras publicadas apontam evoluções complexas e contraditórias. Este artigo começa por situar os termos mais importantes desse debate. Em seguida, procura dar conta das principais tendências do sistema de relações laborais português. Assim, são analisadas questões como a conflitualidade laboral manifesta em greve, a sindicalização e a negociação colectiva na sua estrutura e conteúdos. Por último, é o problema do processo de modernização das empresas das empresas que é analisado. Trata-se de mostrar em que medida os sindicatos, através da negociação, agem sobre os processos de reestruturação e de mudança técnico-organizativa das empresas e os problemas com os quais se confrontam com vista à defesa do emprego.
dc.format application/pdf
dc.language pt
dc.publisher Universidade Federal do Rio Grande do Sul
dc.relation http://www.redalyc.org/revista.oa?id=868
dc.rights Sociologias
dc.source Sociologias (Brasil) Num.12 Vol.6
dc.subject Sociología
dc.subject Relações laborais
dc.subject negociação colectiva
dc.subject mudanças técnico-organizativas
dc.subject emprego
dc.title Relações laborais e emprego
dc.type artículo científico


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