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dc.creator | García Tejada, Mario Luis | |
dc.creator | Flores Mamani, Emilio | |
dc.date | 2017-12-15 | |
dc.date.accessioned | 2022-03-17T19:11:45Z | |
dc.date.available | 2022-03-17T19:11:45Z | |
dc.identifier | http://www.comunicacionunap.com/index.php/rev/article/view/207 | |
dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/54292 | |
dc.description | La cultura corporativa y el compromiso organizacional son constructos que presentan gran interés para el desarrollo de las organizaciones. El artículo trata sobre las consecuencias de la cultura corporativa y el rol de la comunicación interpersonal en el compromiso organizacional del personal de la municipalidad provincial de Arequipa. El estudio se desarrolló en el marco del paradigma cuantitativo y se utilizó la técnica de la encuesta que fue aplicada a una muestra de 195 trabajadores de la Municipalidad. Los resultados muestran que las principales consecuencias de la cultura corporativa en el compromiso organizacional del Personal con la Municipalidad son: cooperación, participación y ayuda solidaria en el Personal; en cuanto al compromiso laboral no tiene consecuencias positivas en el comportamiento laboral de los trabajadores como: Implicancias positivas en los niveles de desempeño, productividad, identificación con las metas de la organización. Por ello la cultura corporativa y la comunicación interpersonal si contribuyen en el compromiso del personal con la municipalidad. | es-ES |
dc.format | application/pdf | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Nacional del Altiplano | es-ES |
dc.relation | http://www.comunicacionunap.com/index.php/rev/article/view/207/140 | |
dc.rights | Derechos de autor 2017 Comuni@cción - Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo | es-ES |
dc.source | Comuni@cción: Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo; Vol. 8 Núm. 2 (2017); 137 - 147 | es-ES |
dc.source | Comuni@cción: Journal of Research in Communication and Development; Vol. 8 No. 2 (2017); 137 - 147 | en-US |
dc.source | Comuni@cción: Revista de Pesquisa em Comunicação e Desenvolvimento; v. 8 n. 2 (2017); 137 - 147 | pt-BR |
dc.source | 2226-1478 | |
dc.source | 2219-7168 | |
dc.title | CONSECUENCIAS DE LA CULTURA CORPORATIVA Y ROL DE LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EN EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA - PERÚ | es-ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
dc.type | Artículo evaluado por pares | es-ES |
Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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