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La cultura puertorriqueña en la gerencia de los recursos humanos

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dc.creator Carmen I. Figueroa Medina
dc.date 2012
dc.date.accessioned 2022-03-17T18:05:12Z
dc.date.available 2022-03-17T18:05:12Z
dc.identifier http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63158921003
dc.identifier.uri http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50534
dc.description La relevancia de la cultura puertorriqueña en la gerencia de los recursos humanos se encuentra en un momento definitivo debido a la crisis de actitudes y valores en la cultura de trabajo, así como el servicio en las organizaciones en Puerto Rico. Este artículo aborda la entrevista realizada al Dr. Justo Méndez Colón que advierte acerca de los renglones que debe considerar el gerente de recursos humanos en Puerto Rico para el cambio de conducta y la transformación de la cultura de trabajo. En términos más generales, el artículo menciona la definición de cultura, la preeminencia de la cultura puertorriqueña en la gerencia de los recursos humanos, la oportunidad del desarrollo de una conciencia cultural en el lugar de trabajo y la polémica para alcanzar la alineación de la cultura puertorriqueña en las organizaciones.
dc.format application/pdf
dc.language es
dc.publisher Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas
dc.relation http://www.redalyc.org/revista.oa?id=631
dc.rights Forum Empresarial
dc.source Forum Empresarial (Puerto Rico) Num.1.1 Vol.1
dc.subject Administración y Contabilidad
dc.subject Cultura
dc.subject gerencia
dc.subject recursos humanos
dc.subject trabajo
dc.title La cultura puertorriqueña en la gerencia de los recursos humanos
dc.type artículo científico


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