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La capacitación cross-cultural como fuente de ventaja competitiva

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dc.creator Alberto Mirabal Martínez
dc.date 2017
dc.date.accessioned 2022-03-17T18:05:06Z
dc.date.available 2022-03-17T18:05:06Z
dc.identifier http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63154910003
dc.identifier.uri http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50520
dc.description El presente artículo de naturaleza teórica aborda la capacitación cross-cultural (transcultural) como factor de éxito para propiciar el ajuste externo. En tal sen- tido, una revisión documental y crítica del tema y el análisis bajo las teorías de agencia, costos de transacción y capacidades dinámicas permiten formular un cuerpo de proposiciones; estas sirven para estimar, entre otras consideraciones, que el grado de efectividad de la referida práctica no solamente puede diferir en función a la distancia cultural, tipo de expatriado y enfoque estratégico; sino que, de manera colateral, las competencias técnicas y multiculturales adquiri- das pueden ser susceptibles de beneficio personal, cuando las debilidades en los mecanismos de control o políticas inadecuadas de recursos humanos pro- pician la presencia de comportamientos oportunistas o conflictos de intereses entre las partes.
dc.format application/pdf
dc.language es
dc.publisher Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas
dc.relation http://www.redalyc.org/revista.oa?id=631
dc.rights Forum Empresarial
dc.source Forum Empresarial (Puerto Rico) Num.2 Vol.22
dc.subject Administración y Contabilidad
dc.subject Ajuste
dc.subject expatriación
dc.subject capacitación cross-cultural
dc.title La capacitación cross-cultural como fuente de ventaja competitiva
dc.type artículo científico


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