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dc.creator | Rita Jácome López | |
dc.creator | Lourdes Canós Darós | |
dc.creator | Alexis Jacobo Boñón Gomis | |
dc.date | 2016 | |
dc.date.accessioned | 2022-03-17T18:05:01Z | |
dc.date.available | 2022-03-17T18:05:01Z | |
dc.identifier | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63150031001 | |
dc.identifier.uri | http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50499 | |
dc.description | El puesto de Director de Comunicación es relevante para la reputación de una empresa, pues influye a través de su propia imagen y reputación personal; por tanto, la selección de este directivo debe ser cuidadosa. En este trabajo propo-nemos un proceso de selección flexible basado en la lógica borrosa, para ajustar las competencias de los candidatos al puesto y dar apoyo a la toma de decisio-nes. Presentamos dos técnicas: una en la que se selecciona al mejor solicitante y otra en la que se compara a los candidatos con un ideal construido con informa-ción facilitada por directores españoles. | |
dc.format | application/pdf | |
dc.language | es | |
dc.publisher | Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas | |
dc.relation | http://www.redalyc.org/revista.oa?id=631 | |
dc.rights | Forum Empresarial | |
dc.source | Forum Empresarial (Puerto Rico) Num.2 Vol.21 | |
dc.subject | Administración y Contabilidad | |
dc.subject | Conjuntos borrosos | |
dc.subject | impression management | |
dc.subject | reputación corporativa | |
dc.subject | reputación personal | |
dc.subject | selección de personal | |
dc.title | Proceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom | |
dc.type | artículo científico |
Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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