Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas

dc.creator	Jessica Mendoza Moheno
dc.creator	Martín Aubert Hernández Calzada
dc.date	2008
dc.date.accessioned	2022-03-17T18:04:43Z
dc.date.available	2022-03-17T18:04:43Z
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=63111251002
dc.identifier.uri	http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/50252
dc.description	El objetivo principal del presente artículo es analizar la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos que utilizan las pequeñas empresas con el desempeño, según la percepción del propietario principal. Se aplicó un instrumento a 321 pequeñas empresas del estado de Hidalgo, México. Los resultados muestran la existencia de una relación entre ellas y el desempeño de la empresa, así como el impacto de los programas de incentivos en el desempeño.
dc.format	application/pdf
dc.language	es
dc.publisher	Centro de Investigaciones Comerciales e Iniciativas Académicas
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=631
dc.rights	Forum Empresarial
dc.source	Forum Empresarial (Puerto Rico) Num.2 Vol.13
dc.subject	Administración y Contabilidad
dc.subject	Prácticas de recursos humanos
dc.subject	pequeñas empresas
dc.subject	desempeño
dc.title	Las prácticas de recursos humanos y su relación con el desempeño percibido de las pequeñas empresas
dc.type	artículo científico