Hacia la caracterización de culturas organizacionales

Arciniega, Rosa Silvia

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Colección de los Centros Asociados
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Perú
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Centro de Investigaciones Sociales, Económicas, Políticas y Antropológicas - CISEPA/PUCP - Cosecha
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dc.creator	Arciniega, Rosa Silvia
dc.date	2011-12-01
dc.date.accessioned	2026-03-16T18:40:46Z
dc.date.available	2026-03-16T18:40:46Z
dc.identifier	https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/debatesensociologia/article/view/2166
dc.identifier	10.18800/debatesensociologia.201101.001
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/277694
dc.description	Este artículo tiene como objetivo analizar el concepto de cultura organizacional y caracterizar culturas organizacionales a partir de estudios de casos de empresas del Estado de México. El artículo se inscribe en el marco de los estudios sobre la modernización productiva y las transformaciones en las organizaciones en el contexto de la globalización y el Tratado de Libre Comercio. Uno de los objetivos es establecer tipologías de cultura organizacional, sustentadas teórica y metodológicamente en los aportes de la teoría de la organización. Planteamos la necesidad de estudiar las culturas organizacionales como elemento clave para entender los problemas de productividad.La investigación parte de la revisión de literatura desde el campo de la teoría de las organizaciones, buscando un marco de referencia para elaborar tipologías de cultura organizacional. Se basa también en una investigación de campo, realizada en la zona industrial del Estado de México. Algunas empresas más grandes y modernas que presentan un alcance más global han introducido modificaciones en sus formas de organización del trabajo. El paso a considerar determinados comportamientos que atentan contra la productividad constituye una estrategia empresarial para aumentar la competitividad; sin embargo, saca a la luz elementos cruciales sobre la gestión del trabajo. Por un lado, se reconocen los problemas de las realidades laborales locales; por otro, obliga a profundizar, más que en actos individuales o comportamientos eventuales, en los tipos de culturas organizacionales.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Católica del Perú	es-ES
dc.relation	https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/debatesensociologia/article/view/2166/2097
dc.rights	Derechos de autor 2016 Debates en Sociología	es-ES
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0	es-ES
dc.source	Debates en Sociología; No. 36 (2011)	en-US
dc.source	Debates en Sociología; Núm. 36 (2011)	es-ES
dc.source	Debates en Sociología; n. 36 (2011)	pt-BR
dc.source	2304-4284
dc.source	0254-9220
dc.subject	Teoría de la organización	es-ES
dc.subject	cultura organizacional	es-ES
dc.subject	tipologías de cultura organizacional	es-ES
dc.title	Hacia la caracterización de culturas organizacionales	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion