Organisational commitment and climate un family-owned businesses in Rioverde and Refugio un Cuidad Fernández, Mexico.

Gómez Sánches, David; Recio, Ramon Gerardo; Lopez Gama, Hector

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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Subdirección Nacional de Investigaciones - SNI/ESAP - Cosecha
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dc.creator	Gómez Sánches, David	es
dc.creator	Recio, Ramon Gerardo	es
dc.creator	Lopez Gama, Hector	es
dc.date	2010-12-01
dc.date.accessioned	2025-09-21T18:57:24Z
dc.date.available	2025-09-21T18:57:24Z
dc.identifier	https://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/157
dc.identifier	10.22431/25005227.157
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/258068
dc.description	The present study´s main objective was to ascertain the commitment of participants engaged in family businesses and how this was related to the organisational climate in the municipalities of Rioverde and Refugio in Ciudad Fernández in Mexico. The research was aimed at identifying which of Brown and Leigh´s (1996), organisational climate factors m(immediate supervisors support, role transparency, personal contribution, recognition, expressing one´s own feelings and work as a challenge) contributed most towards organisational commitment from the workers¿ point of view.Organisational commitment´s three dimensions were examined: attitudinal, normative and calculative/continuance commitment (Meyer, Allen and Smith, 1993). Their relationship with some sociodemographic variables was also examined.	en
dc.description	En el presente trabajo se hace referencia al compromiso de los participantes en la empresa familiar y su relación con el clima organizacional en los municipios de Rioverde y el refugio Ciudad Fernández, siendo este el objetivo principal de estudio. La investigación se realizó con el fin de identificar los factores del clima organizacional (apoyo del superior inmediato, claridad del rol, contribución personal, reconocimiento, expresión de los propios sentimientos y trabajo como reto), según Brown y Leigh (1996), que más contribuyen con el compromiso organizacional desde la perspectiva de los trabajadores, siendo analizado el compromiso organizacional en sus tres dimensiones: el compromiso afectivo, de continuidad y el normativo (Meyer, Allen y Smith, 1993) y la relación con algunas variables sociodemográficas.	es
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) Colombia	es
dc.relation	https://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/157/pdf
dc.rights	Derechos de autor 2010 David Gómez Sánches, Ramon Gerardo Recio, Hector Lopez Gama	es
dc.source	Administración & Desarrollo; Vol. 38 No. 52 (2010); 97-104	en
dc.source	Administración & Desarrollo; Vol. 38 Núm. 52 (2010); 97-104	es
dc.source	Administración & Desarrollo; v. 38 n. 52 (2010); 97-104	pt-BR
dc.source	2500-5227
dc.source	0120-3754
dc.subject	organizational commitment	en
dc.subject	organisational climate	en
dc.subject	family business	en
dc.subject	Compromiso organizacional	es
dc.subject	clima organizacional y empresa familiar.	es
dc.title	Organisational commitment and climate un family-owned businesses in Rioverde and Refugio un Cuidad Fernández, Mexico.	en
dc.title	El compromiso y clima organizacional en la empresa familiar de Rioverde y del Refugio Ciudad Fernández	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion