Training for senior managemet positions: is administration being strengthened regarding politics? An analysis of what happening un Uruguay and possible factors in ths success

Hernandez, Ana Maria; Rodriguez Sanmiguel, Sergio

DSpace Principal
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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Subdirección Nacional de Investigaciones - SNI/ESAP - Cosecha
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dc.creator	Hernandez, Ana Maria	es
dc.creator	Rodriguez Sanmiguel, Sergio	es
dc.date	2010-12-01
dc.date.accessioned	2025-09-21T18:57:20Z
dc.date.available	2025-09-21T18:57:20Z
dc.identifier	https://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/153
dc.identifier	10.22431/25005227.153
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/258064
dc.description	This article deals with implementing a senior executives¿ training programme for state officials in Eastern Uruguay. This programme may be seen as an opportunity for strengthening managerial staff¿s performance regarding their duties; it concerns a possible political criteria-based form of appointment, drawing on the debate between administration and politics. This article¿s initial purpose was to set out the components which may have been critical in the programme¿s success. Such success cannot yet be determined since the results are still unknown; however, three key factors may have had an impact. The paper consists of a case presentation, studying the factors which may have determined success and presenting the respective conclusions.	en
dc.description	El presente trabajo tiene que ver con el proceso de elaboración en implementación de un programa de formación de los altos directivos del Estado en la República Oriental del Uruguay. Este programa es visto aquí como una oportunidad de fortalecimiento de los cuadros directivos, en el ejercicio de sus cargos, frente a una posible forma de nombramiento a partir de criterios políticos, recogiendo aquí el debate entre la administración y la política. El propósito inicial que guía la elaboración del trabajo es el de exponer los componentes que son decisivos para el éxito de este programa; y dicho éxito no puede ser determinado aún puesto que se desconocen sus resultados, pero existen tres factores clave que pueden tener incidencia. Finalmente, su división consta de tres partes: la exposición del caso, el estudio de los factores determinantes para el éxito, y las respectivas conclusiones.	es
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) Colombia	es
dc.relation	https://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/153/pdf
dc.rights	Derechos de autor 2010 Ana Maria Hernandez, Sergio Rodriguez Sanmiguel	es
dc.source	Administración & Desarrollo; Vol. 38 No. 52 (2010); 21-38	en
dc.source	Administración & Desarrollo; Vol. 38 Núm. 52 (2010); 21-38	es
dc.source	Administración & Desarrollo; v. 38 n. 52 (2010); 21-38	pt-BR
dc.source	2500-5227
dc.source	0120-3754
dc.subject	Public service	en
dc.subject	senior management	en
dc.subject	meritocracy	en
dc.subject	goverment	en
dc.subject	training	en
dc.subject	managerial staff	en
dc.subject	public office selection	en
dc.subject	skills	en
dc.subject	Función pública	es
dc.subject	alta dirección	es
dc.subject	meritocracia	es
dc.subject	gobierno	es
dc.subject	capacitación	es
dc.subject	plantas de personal	es
dc.subject	selección de cargos públicos	es
dc.subject	maestría	es
dc.title	Training for senior managemet positions: is administration being strengthened regarding politics? An analysis of what happening un Uruguay and possible factors in ths success	en
dc.title	La formación de los cargos de alta dirección: ¿hay un fortalecimiento de la Administración frente a la política? Análisis del caso uruguayo y sus posibles factores de éxito	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion