A theoretical approach to the strategic planning of public sector human resource management

Ruiz Castro, Ivan Ricardo; Aguilar Bustamante, Maria Constanza; Garcia Rubiano, Monica; Gonzales Herrera, Alvaro Giovanni; Vega Aguirre, Diana Carolina; Velandia Morales, Andrea

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Colombia
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Subdirección Nacional de Investigaciones - SNI/ESAP - Cosecha
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dc.creator	Ruiz Castro, Ivan Ricardo	es
dc.creator	Aguilar Bustamante, Maria Constanza	es
dc.creator	Garcia Rubiano, Monica	es
dc.creator	Gonzales Herrera, Alvaro Giovanni	es
dc.creator	Vega Aguirre, Diana Carolina	es
dc.creator	Velandia Morales, Andrea	es
dc.date	2011-12-01
dc.date.accessioned	2025-09-21T18:56:24Z
dc.date.available	2025-09-21T18:56:24Z
dc.identifier	https://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/134
dc.identifier	10.22431/25005227.134
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/258045
dc.description	The present document reports a review of the scientific literature about human resource management and strategic organisational planning, aimed at identifying base elements supporting the development of this topic in public entities, emphasising Colombian ones. It also gives a detailed review of three central aspects which are taken into account in most existing models regarding the strategic planning of human resources: organisational culture, leadership and compensation systems. A mention is made concerning the use of information and communication technologies (ICT) in strategic planning as one of the topics which has aroused the greatest interest in the current literature regarding this topic.	en
dc.description	En el presente documento se presenta una revisión de la literatura científica sobre los temas de gestión de Recursos Humanos y Planeación estratégica organizacional, con el objetivo de identificar los elementos de base en los que se apoya el desarrollo de este tema en las entidades públicas, haciendo énfasis en las colombianas. Así mismo, se hace una revisión en detalle de tres aspectos centrales que se tienen en cuenta en la mayoría de los modelos existentes sobre planeación estratégica de Recursos Humanos: Cultura organizacional, liderazgo y sistemas de compensación. Finalmente, también se hace mención al empleo de las Tecnologías de Información y Comunicación en los procesos de planeación estratégica, como uno de los temas que ha suscitado mayor interés en la literatura actual sobre este tema.	es
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) Colombia	es
dc.relation	https://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/134/pdf
dc.rights	Derechos de autor 2011 Ivan Ricardo Ruiz Castro, Maria Constanza Aguilar Bustamante, Monica Garcia Rubiano, Alvaro Giovanni Gonzales Herrera, Diana Carolina Vega Aguirre, Andrea Velandia Morales	es
dc.source	Administración & Desarrollo; Vol. 39 No. 54 (2011); 47-66	en
dc.source	Administración & Desarrollo; Vol. 39 Núm. 54 (2011); 47-66	es
dc.source	Administración & Desarrollo; v. 39 n. 54 (2011); 47-66	pt-BR
dc.source	2500-5227
dc.source	0120-3754
dc.subject	Strategic planning	en
dc.subject	Human Resources	en
dc.subject	Public Administration	en
dc.subject	Planeación estratégica	es
dc.subject	Recursos Humanos	es
dc.subject	Administración Pública.	es
dc.title	A theoretical approach to the strategic planning of public sector human resource management	en
dc.title	Aproximación teórica a la planeación estratégica de recursos humanos en el sector público	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion