During the last fifty years the proportion of unionized workers has decreased in general terms in the world, especially in the countries of greater relative development. One of the factors that may influence this trend are changes in working conditions, linked to the drop in industrial employment, deregulation and informalization, and the general segmentation of working conditions, which affect incentives to unionize. in the workplace. This paper analyzes how these trends can affect unionization incentives and exposes the incidence of these factors through a study of data on first degree unionization in recent Uruguay.Durante los últimos cincuenta años la proporción de trabajadoras y trabajadores sindicalizados ha disminuido en términos generales en el mundo, muy especialmente en los países de mayor desarrollo relativo. Uno de los factores que puede incidir en esta tendencia, son los cambios en las condiciones de trabajo, ligados a la caída del empleo industrial, la desregulación e informalización, y la segmentación general de las condiciones de trabajo, que afectan los incentivos a la sindicalización en el lugar de trabajo. Este trabajo analiza como estas tendencias puede afectar los incentivos a la sindicalización y expone la incidencia de estos factores a través de un estudio de datos sobre la sindicalización de primer grado en el Uruguay reciente