Racial Quotas in Public Administration A Project for the Expansion and Transformation of the Brazilian Public Bureaucracy

Lemos Igreja, Rebecca; Loures Ferreira, Gianmarco

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Colección de los Centros Asociados
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Argentina
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Secretaría de Investigación y Posgrado - SIP/UNR - Cosecha
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dc.creator	Lemos Igreja, Rebecca
dc.creator	Loures Ferreira, Gianmarco
dc.date	2023-04-11
dc.date.accessioned	2025-03-20T19:45:57Z
dc.date.available	2025-03-20T19:45:57Z
dc.identifier	https://relasp.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/92
dc.identifier	10.35305/rr.v3i6.92
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/252608
dc.description	This article aims to analyze the growth of affirmative action policies in the Brazilian public service as a way of fighting racism, inequality and exclusion that affect black men and women in Brazil in a special way. The policy racial quotas in the public administration was applied in the country as a way of guaranteeing greater representation of the black population in the institutional sphere and helping to promote their social inclusion and the fight against institutional racism. However, it is necessary to revisit its objectives, observe its implementation and its impacts, in view of its potential for the advancement of our society. As a basis for this study, we propose to establish a dialogue with the theoretical perspective of representative bureaucracy.	en-US
dc.description	O presente artigo tem por objetivo analisar o crescimento de políticas de ações afirmativas no serviço público brasileiro como forma de luta contra o racismo, a desigualdade e a exclusão que afeta de maneira especial a negros e negras no Brasil. A política de cotas raciais na administração pública foi aplicada no país como uma forma de garantir maior representatividade da população negra no âmbito institucional e auxiliar na promoção de sua inclusão social e na luta contra o racismo institucional. No entanto, é necessário revisitar os seus objetivos, observar sua implementação e seus impactos, tendo em vista sua potencialidade para o avanço de nossa sociedade. Como base desse estudo, propomos estabelecer um diálogo com a perspectiva teórica da burocracia representativa.	pt-BR
dc.format	application/pdf
dc.language	por
dc.publisher	Universidad Nacional de Rosario	es-ES
dc.relation	https://relasp.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/92/157
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/	es-ES
dc.source	Revista Euro latinoamericana de Análisis Social y Político (RELASP); Vol. 3 Núm. 6 (2023); 25 - 53	es-ES
dc.source	2683-7420
dc.subject	Burocracia Representativa	pt-BR
dc.subject	Ações Afirmativas	pt-BR
dc.subject	Cotas Raciais	pt-BR
dc.subject	Administração Pública	pt-BR
dc.subject	Racismo	pt-BR
dc.subject	Representative Bureaucracy	en-US
dc.subject	Affirmative Actions	en-US
dc.subject	Racial Quotas	en-US
dc.subject	Public Administration	en-US
dc.subject	Racism	en-US
dc.title	Racial Quotas in Public Administration A Project for the Expansion and Transformation of the Brazilian Public Bureaucracy	en-US
dc.title	As Cotas Raciais na Administração Pública. Um Projeto de Expansão e de Transformação da Burocracia Pública Brasileira	pt-BR
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion