Legal analysis of labor inequality in Colombia

Gómez Lozano, María Margarita; Gómez Lozano, María Margarita; Gómez Lozano, María Margarita

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dc.creator	Gómez Lozano, María Margarita	en
dc.creator	Gómez Lozano, María Margarita	es
dc.creator	Gómez Lozano, María Margarita	pt-BR
dc.date	2021-12-24
dc.date.accessioned	2024-02-06T19:48:50Z
dc.date.available	2024-02-06T19:48:50Z
dc.identifier	https://revistas.ucc.edu.co/index.php/di/article/view/4240
dc.identifier	10.16925/2357-5891.2022.01.01
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/249361
dc.description	Subject and scope: The principle of equality is a pillar of democratic States, as is Colombia. The Political Constitution issued in 1991 gives a new connotation to this principle, which is why it was chosen to demonstrate that it is not complied with in Colombia. The Colombian Constitutional Court has dealt with the subject on multiple occasions, which give the guideline to analyze the scope and repercussion that this fundamental principle has in labor matters, on which the stability of the individual depends in part. Characteristics: The document will allow to study the constitutional and legal provisions on the subject, as well as the position of the jurisprudence and doctrine on the applicability of the principle of equality in labor relations in the country. It is vital to bear in mind that the fundamental principles, and among them the principle of equality, are a guarantee for the citizen participant of the Social State of Law, where the primordial thing is the respect for the dignity and the human person; therefore, something vital for him/her as work is protected. Findings: Equality is a fundamental right in almost all jurisdictions of the world; therefore, reviewing its legal roots and its implementation since the 1991 Charter is preponderant in this study. It is transcendental that equality exists in labor relations, because if it does not exist, inequitable relations will result.	en
dc.description	Tema y alcance: el principio de igualdad es un pilar de los Estados democráticos, como lo es Colombia. La Constitución Política expedida en 1991 le da una nueva connotación a este principio, por ello su escogencia para demostrar que no se cumple en Colombia. La Corte Constitucional colombiana se ha ocupado del tema en múltiples ocasiones, que dan la pauta para analizar el alcance y la repercusión que este principio fundamental tiene en materia laboral, de lo cual depende en parte la estabilidad del individuo. Características: el documento permitirá estudiar las disposiciones de orden constitucional y legal sobre el tema, como también la posición de la jurisprudencia y la doctrina en la aplicabilidad del principio de igualdad en las relaciones laborales del país. Es vital tener en cuenta que los principios fundamentales, y entre ellos el de igualdad, son una garantía para el ciudadano partícipe del Estado Social de Derecho, en donde lo primordial es el respeto por la dignidad y la persona humana; por ende, se protege algo vital para ella como el trabajo. Hallazgos: la igualdad es un derecho fundamental en casi todas las jurisdicciones del mundo; por ende, revisar sus raíces jurídicas y su puesta en marcha a partir de la Carta de 1991 es preponderante en este estudio. Es trascendental que exista igualdad en las relaciones laborales, ya que si esta es inexistente, se cae en relaciones inequitativas.	es
dc.description	Tema e escopo: O princípio da igualdade é um pilar dos Estados democráticos, como a Colômbia. A Constituição Política emitida em 1991 dá uma nova conotação a este princípio, razão pela qual foi escolhida para demonstrar que não é cumprida na Colômbia. O Tribunal Constitucional Colombiano tratou do assunto em muitas ocasiões, o que fornece a base para analisar o alcance e as repercussões deste princípio fundamental em matéria trabalhista, do qual depende em parte a estabilidade do indivíduo. Características: O documento nos permitirá estudar as disposições constitucionais e legais sobre o assunto, assim como a posição da jurisprudência e doutrina sobre a aplicabilidade do princípio de igualdade nas relações de trabalho do país. É vital ter em mente que os princípios fundamentais, e entre eles o princípio da igualdade, são uma garantia para o cidadão que participa do Estado Social de Direito, onde o respeito à dignidade humana e à pessoa humana é primordial; portanto, ele protege algo vital para ele, como o trabalho. Conclusões: A igualdade é um direito fundamental em quase todas as jurisdições do mundo; portanto, rever suas raízes legais e sua implementação desde a Carta de 1991 é de suma importância neste estudo. É crucial que exista igualdade nas relações de trabalho, pois se ela não existe, leva a relações injustas.	pt-BR
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad Cooperativa de Colombia	es
dc.relation	https://revistas.ucc.edu.co/index.php/di/article/view/4240/3251
dc.rights	Derechos de autor 2021 DIXI	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0	es
dc.source	DIXI; Vol. 24 No. 1 (2022); 1-26	en
dc.source	DIXI; Vol. 24 Núm. 1 (2022); 1-26	es
dc.source	DIXI; v. 24 n. 1 (2022); 1-26	pt-BR
dc.source	2357-5891
dc.source	0124-7255
dc.subject	Estado social de derecho	es
dc.subject	igualdad	es
dc.subject	inequidad	es
dc.subject	justicia	es
dc.subject	trabajo	es
dc.subject	Rule of law	en
dc.subject	equality	en
dc.subject	inequity	en
dc.subject	justice	en
dc.subject	work	en
dc.subject	Estado social de direito	pt-BR
dc.subject	igualdade	pt-BR
dc.subject	desigualdade	pt-BR
dc.subject	justiça	pt-BR
dc.subject	trabalho	pt-BR
dc.title	Legal analysis of labor inequality in Colombia	en
dc.title	Análisis jurídico de la desigualdad laboral en Colombia	es
dc.title	Análise jurídica da desigualdade de trabalho na Colômbia	pt-BR
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Articulo evaluado por pares	es