The purpose of this article is to determine the features of the legal status of employees as representatives of public authorities, taking into account domestic and foreign experience. The main elements of the legal status of employees as representatives of public authorities in Ukraine are considered. It is noted that, as subjects of state power, employees are obliged to have a transparent, clear and unambiguous status in society. Among other things, they must comply in their direct activities with all the necessary norms and principles of domestic and international law, because the professional quality of their work will always be seen as a kind of external face of society. Attention is also focused on the fact that the efficiency of employees is directly related to the level of their self-organization, as well as a number of internal factors. In addition, it emphasizes the importance of civil servants, as well as persons working in public institutions and agencies of proper protection of the rights, freedoms and legitimate interests of men and citizens. Such a requirement for employees follows from the norms and principles of both domestic legislation (including the Basic Law of Ukraine and the Constitution of Ukraine) and international legal acts and declarations signed and ratified by Ukraine. Author’s definitions of “legal status”, “civil servant” as well as “public authority” are offered. Examples of successful experience of some developed, mostly Western, countries in building such conditions for the daily functioning of the state system and society as a whole, which managed to create a proper legal status of civil servants as public authorities, which would meet all important requirements today.El objetivo de este artículo es determinar las características del estatuto jurídico de los empleados como representantes de las autoridades públicas, teniendo en cuenta la experiencia nacional y extranjera. Se consideran los principales elementos del estatuto jurídico de los empleados como representantes de los poderes públicos en Ucrania. Se señala que, como sujetos del poder estatal, los empleados están obligados a tener un estatus transparente, claro e inequívoco en la sociedad. Entre otras cosas, deben cumplir en sus actividades directas con todas las normas y principios necesarios del derecho nacional e internacional, porque la calidad profesional de su trabajo siempre será vista como una especie de cara externa de la sociedad. También se presta atención al hecho de que la eficiencia de los empleados está directamente relacionada con el nivel de su autoorganización, así como con una serie de factores internos. Además, se hace hincapié en la importancia de los funcionarios, así como de las personas que trabajan en las instituciones y organismos públicos de la protección adecuada de los derechos, las libertades y los intereses legítimos de los hombres y los ciudadanos. Este requisito para los empleados se desprende de las normas y principios tanto de la legislación nacional (incluida la Ley Fundamental de Ucrania y la Constitución de Ucrania) como de los actos jurídicos internacionales y las declaraciones firmadas y ratificadas por Ucrania. El autor ofrece definiciones de “estatus legal”, “funcionario” y “autoridad pública”. Se presentan ejemplos de experiencias exitosas de algunos países desarrollados, en su mayoría occidentales, en la construcción de tales condiciones para el funcionamiento diario del sistema estatal y de la sociedad en su conjunto, que lograron crear un estatuto jurídico adecuado de los funcionarios como autoridades públicas, que cumpliría con todos los requisitos importantes en la actualidad.O objetivo deste artigo é determinar as características do status legal dos funcionários como representantes das autoridades públicas, levando em conta a experiência nacional e estrangeira. Os principais elementos do status legal dos funcionários como representantes das autoridades públicas na Ucrânia são considerados. Observa-se que, como sujeitos do poder estatal, os empregados são obrigados a ter um status transparente, claro e sem ambigüidade na sociedade. Entre outras coisas, eles devem cumprir em suas atividades diretas todas as normas e princípios necessários do direito interno e internacional, pois a qualidade profissional de seu trabalho será sempre vista como uma espécie de face externa da sociedade. A atenção também se concentra no fato de que a eficiência dos funcionários está diretamente relacionada ao nível de sua auto-organização, bem como a uma série de fatores internos. Além disso, enfatiza a importância dos funcionários públicos, bem como das pessoas que trabalham em instituições públicas e agências de proteção adequada dos direitos, liberdades e interesses legítimos de homens e cidadãos. Tal exigência para funcionários decorre das normas e princípios da legislação doméstica (incluindo a Lei Básica da Ucrânia e a Constituição da Ucrânia) e de atos e declarações legais internacionais assinados e ratificados pela Ucrânia. São oferecidas as definições de “status legal”, “funcionário público”, bem como “autoridade pública” do autor. Exemplos de experiências bem-sucedidas de alguns países desenvolvidos, principalmente ocidentais, na construção de tais condições para o funcionamento diário do sistema estatal e da sociedade como um todo, que conseguiram criar um status legal adequado de funcionários públicos como autoridades públicas, que atenderiam a todos os requisitos importantes atualmente. Palavras-chave: Função pública, consolidação legislativa, regulamentação legal, status jurídico, sistema jurídico, proteção de direitos e interesses, administração pública, autoridade pública.