Estratégia para Evitar a Fuga de Conhecimento Organizacional:  o caso da ALSTOM Portugal

Santos, Maria João Ferreira Nicolau dos; Wane, Raky

dc.creator	Santos, Maria João Ferreira Nicolau dos
dc.creator	Wane, Raky
dc.date	2017-11-09
dc.date.accessioned	2023-03-30T19:44:01Z
dc.date.available	2023-03-30T19:44:01Z
dc.identifier	https://periodicos.unesc.net/ojs/index.php/RDSD/article/view/3740
dc.identifier	10.18616/rdsd.v3i1.3740
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/246958
dc.description	A sobrevivência das organizações depende fortemente da sua capacidade para partilhar e reter conhecimento. Atualmente o risco de perda de conhecimento é elevado, não apenas porque se verifica a saída de grande número de pessoas das organizações por motivo de reforma, dado o envelhecimento da população, mas também porque muitas enfrentam processos de profunda reestruturação ou pertencem a sectores de elevada rotatividade. Uma das ameaças daí decorrentes é a da perda de conhecimento crítico. Situação que poderá pôr em causa a produtividade, competitividade e a capacidade inovadora da organização. Perante este cenário, a melhoria da retenção de conhecimento surge como uma das respostas possíveis para enfrentar o desafio do envelhecimento dos colaboradores no posto de trabalho. No presente artigo, é analisado o caso da unidade fabril da ALSTOM Portugal, onde mais de metade do operadores fabris irá reformar-se nos próximos anos. O estudo incide sobre o projeto lançado pelo departamento de Gestão de Recursos Humanos (GRH) para potenciar a retenção do conhecimento e responder ao problema da perda de conhecimento organizacional. Analisa, em particular, o processo de identificação do risco de perda de conhecimento crítico e as iniciativas de retenção de conhecimento. Como o projeto ainda se encontra em fase desenvolvimento e de implementação, o estudo de caso recai sobretudo sobre a fase inicial da formulação da estratégia e das propostas de ação para a retenção do conhecimento na unidade fabril da organização.	pt-BR
dc.format	application/pdf
dc.language	por
dc.publisher	UNESC	pt-BR
dc.relation	https://periodicos.unesc.net/ojs/index.php/RDSD/article/view/3740/3470
dc.rights	Copyright (c) 2017 Desenvolvimento Socioeconômico em Debate	pt-BR
dc.source	Revista Desenvolvimento Socioeconômico em Debate; v. 3 n. 1 (2017): Revista Desenvolvimento Socioeconômico em Debate; 102 - 127	pt-BR
dc.source	Revista Desenvolvimento Socioeconômico em Debate; Vol. 3 No. 1 (2017): Revista Desenvolvimento Socioeconômico em Debate; 102 - 127	en-US
dc.source	Revista Desenvolvimento Socioeconômico em Debate; Vol. 3 Núm. 1 (2017): Revista Desenvolvimento Socioeconômico em Debate; 102 - 127	es-ES
dc.source	2446-5496
dc.title	Estratégia para Evitar a Fuga de Conhecimento Organizacional: o caso da ALSTOM Portugal	pt-BR
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type	Artigo avaliado pelos Pares	pt-BR