Resumen:
Este libro es el resultado de una línea de investigación que se remonta al año 2000, que ha sido
muy fructífera y que ha proporcionado diversos resultados y su impacto práctico ha sido valorado
tanto por organizaciones públicas como privadas, en efecto, se han evaluado y controlado diferentes aspectos relacionados con la administración, dirección y control de los recursos humanos en
múltiples organizaciones, además en relación a temas específicos vinculados al control de gestión
de recursos humanos, en especial en procesos de capacitación, de evaluación del desempeño y también de compensaciones, en efecto, sobre estos temas se han escrito varios artículos que han sido
presentados y publicados en diferentes países tales como: España, Puerto Rico, República Dominicana, Cuba, Panamá, Costa Rica, Ecuador, México,Argentina, Perú y Colombia.
