"O presente trabalho aborda os mecanismos de exclusão constatados no estudo dos processos demudança ocorridos em duas empresas: uma fábrica localizada no interior do estado de São Paulo, comfilial em Recife (PE), ligada a um grupo anglo-holandês; e uma empresa do setor financeiro nacional,uma sociedade de economia mista com participação acionária majoritária da União. No primeiro caso, aênfase recai sobre as formas de exclusão do trabalho feminino praticadas na área produtiva da referidafábrica: no processo seletivo, nas ocasiões de afastamento e retorno ao trabalho, por motivos de gravidezou doença, quando as operárias são postas na categoria de alocadas. No segundo caso, aborda as formasde exclusão no processo de escolha dos denominados excedentes durante o processo de mudançasocorrido no período 1995-2000. Em ambos os casos, independentemente das diferenças entre asempresas, as formas de exclusão apresentam semelhanças e são analisadas com ênfase na dimensãosimbólica de sua efetivação."