O objetivo desse trabalho é responder as seguintes questões: há desigualdade e discriminação entre trabalhadores homens e mulheres de origem boliviana no mercado de trabalho dos estados do Mato Grosso Sul e de São Paulo no que diz respeito ao rendimento salarial? O quanto as bolivianas são discriminadas no mercado de trabalho? Nesse sentido, o quanto gênero é um fator de explicação de tais desigualdades? Esse peso de gênero se altera entre os estados analisados? Para responder as perguntas propostas, usamos uma abordagem quantitativa, por meio da aplicação de modelos estatísticos a partir de microdados oriundos do censo demográfico brasileiro de 2010. Estabelecemos uma subamostra de trabalhadores bolivianos e bolivianas, com faixa etária de 25 a 60 anos de idade. Quanto aos modelos de análise, aplicamos duas técnicas estatísticas: modelo de regressão linear múltipla, para avaliação sobre o efeito do gênero para a determinação dos salários dos imigrantes e Oaxaca- Blinder (Oaxaca, 1973; Jann, 2008), para identificação do peso da discriminação por sexo, entre os indivíduos de origem boliviana, existente nos mercados de trabalho analisados.