El valor de esta investigación estriba en que contiene entrevistas con los gerentes de recursos humanos de seis empresas de la industria automotriz internacional, ubicadas en el corredor industrial Toluca-Lerma. Quienes hablan de su experiencia personal en el paso de un modelo de organización fordista al posfordismo. De la forma en que este último modelo saca mucho más plus valor del trabajador mexicano y este se transforma en mayor acumulación de capital en las industrias extranjeras internacionales.