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| dc.creator | Sánchez Avilés, Ana María | |
| dc.creator | Gonzalez Castro, Briyid Lissed | |
| dc.date | 2021-12-31 | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-20T17:48:25Z | |
| dc.date.available | 2023-03-20T17:48:25Z | |
| dc.identifier | https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/1781 | |
| dc.identifier | 10.36260/rbr.v10i13.1781 | |
| dc.identifier.uri | https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/216591 | |
| dc.description | Companies are currently a vital part of the elements that sustain the productive apparatus and the economic sector of any nation, therefore it is important to consider elements such as the human factor ─ colloquially grouped in business jargon as human resources, human talent, or human capital─ which can be interpreted as all those people who offer their time and labor force to an organization, in exchange for a periodic remuneration and other benefits that contribute to their welfare. This article analyzes the two theories of motivation of greater recognition in the organizational world, which expose the elements, sequence, and importance of motivational factors for human beings and employees to achieve satisfaction and increase their business potential. Finally, an analysis of the motivational behavior in the organizations of the XXI century is made, taking into account the human factor that composes them. | en-US |
| dc.description | Las empresas son, actualmente, una parte vital de los elementos que sostienen el aparato productivo y el sector económico de cualquier nación, por tanto es importante considerar elementos como el factor humano ─agrupado coloquialmente en el argot empresarial como recurso humano, talento humano, o capital humano─ el cual se puede interpretar como todas aquellas personas que ofrecen su tiempo y fuerza de trabajo a una organización, a cambio de una remuneración periódica y otros beneficios que contribuyen a su bienestar. En el presente artículo se analizan las dos teorías de motivación de mayor reconocimiento en el mundo organizacional, las cuales exponen los elementos, secuencia e importancia de factores motivacionales para que los seres humanos y empleados logren la satisfacción e incrementen su potencial empresarial. Por último ser realiza un análisis del comportamiento motivacional en las organizaciones del siglo XXI teniendo en cuenta el factor humano que las compone. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Red Iberoamericana de Pedagogía | es-ES |
| dc.relation | https://revista.redipe.org/index.php/1/article/view/1781/1696 | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es-ES |
| dc.source | Boletín Redipe Journal; Vol. 10 No. 13 (2021): Knowledge appropriation and management experience; 690-695 | en-US |
| dc.source | Revista Boletín Redipe; Vol. 10 Núm. 13 (2021): Experiencia de apropiación y gestión del conocimiento; 690-695 | es-ES |
| dc.source | 2256-1536 | |
| dc.subject | People | en-US |
| dc.subject | Motivation | en-US |
| dc.subject | Evolution | en-US |
| dc.subject | Company | en-US |
| dc.subject | Personal | es-ES |
| dc.subject | Motivación | es-ES |
| dc.subject | Evolución | es-ES |
| dc.subject | Empresa | es-ES |
| dc.title | Evolution of entrepreneurial motivations in the 21st century | en-US |
| dc.title | Evolución de las motivaciones empresariales en el siglo XXI | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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