Comparison of psychological profiles in personnel selection under the effects of simulation ("faking") real and experimental

Zapata Solá, Antonio; Rosario Hernández, Ernesto

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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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dc.creator	Zapata Solá, Antonio
dc.creator	Rosario Hernández, Ernesto
dc.date	2014-12-31
dc.date.accessioned	2023-03-20T15:54:46Z
dc.date.available	2023-03-20T15:54:46Z
dc.identifier	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.7209
dc.identifier	10.33881/2027-1786.rip.7209
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/215364
dc.description	The purpose of the research was to compare the psychological profiles on personnel selection under the influence of simulation ("faking") real and experimental. We want to know if there was a statistically significant difference in the scales of validity and clinical scales between the two groups. A group was composed of 78 candidates for employment who overturned personality profile (L > 78) which is actually simulated for the process of personnel selection and the other group (n = 20) was the group that was given them instructions to simulate for personnel selection process. Comparing the averages for both groups with “t” tests and then "d" coefficient of Cohen was obtained to see how great the differences were. The results indicate that there were differences between the groups in both clinics and validity scales. It can be inferred that validity scales are effective to measure simulation , being compared in a real environment.	en-US
dc.description	El propósito de la investigación fue comparar los perfiles psicológicos en selección de personal bajo los efectos de simulación (“faking”) real y experimental. Se buscó si había diferencia estadísticamente significativa en las escalas de validez y las escalas clínicas entre ambos grupos. Un grupo estuvo compuesto por 78 candidatos a empleo que invalidaron perfil de personalidad (L>78) o sea que simularon realmente para el proceso de selección de personal y el otro grupo (n=20) fue el grupo que se les impartió instrucciones de simulación para un proceso de selección. Se compararon los promedios de ambos grupos con pruebas “t” y luego se obtuvo coeficiente “d” de Cohen para ver cuán grande eran las diferencias. Los resultados indican que hubo diferencias entre los grupos tanto en las escalas de validez como en las clínicas. Se puede inferir que las escalas de validez de la prueba son efectivas para medir la simulación y el engaño siendo comparadas en un ambiente real.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	ĬbērAM	es-ES
dc.relation	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.7209/661
dc.source	Revista Iberoamericana de Psicología; Vol. 7 Núm. 2 (2014): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 85-92	es-ES
dc.source	2500-6517
dc.source	2027-1786
dc.subject	Personnel selection	en-US
dc.subject	personality	en-US
dc.subject	M.M.P.I.-2 simulation	en-US
dc.subject	Selección de Personal	es-ES
dc.subject	personalidad	es-ES
dc.subject	M.M.P.I-2 simulación.	es-ES
dc.subject	Seleção de pessoal	pt-BR
dc.subject	personalidade	pt-BR
dc.subject	Simulação M.M.P.I.-2	pt-BR
dc.title	Comparison of psychological profiles in personnel selection under the effects of simulation ("faking") real and experimental	en-US
dc.title	Comparación de perfiles psicológicos en selección de personal bajo los efectos de simulación (“faking”) real y experimental	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion