Selection of Personnel in Chile

Didier Pino, Nicolás Oswaldo

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Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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dc.creator	Didier Pino, Nicolás Oswaldo
dc.date	2014-06-30
dc.date.accessioned	2023-03-20T15:54:43Z
dc.date.available	2023-03-20T15:54:43Z
dc.identifier	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.7109
dc.identifier	10.33881/2027-1786.rip.7109
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/215333
dc.description	In the globalized world and the knowledge economy, organizations and workers face the notions of labor rights and the quality of work that have taken the agenda of international organizations. The search for the inclusion of sustainability criteria in economic development, has placed importance on the practices of organizations and phenomena such as job discrimination and social impact of business models. This article proposes a review of the selection methods used in Chile in terms of what are the requirements for use on the labor market, as well as the theoretical and methodological foundation and their support. Through two studies, the prevalence of the most popular techniques in personnel selection are analyzed, presenting an analysis focused on the avoidance of discrimination. The findings show that many of the techniques and methodologies used in the selection process do not have a scientific basis to support your use, thus the emergence of discriminatory practices is encouraged. Possible reasons and consequences of using inadequate techniques in the context of the Chilean labor market are discussed.	en-US
dc.description	En el mundo globalizado y la economía del conocimiento a la que se enfrentan las organizaciones y trabajadores, las nociones de derechos laborales y la calidad del trabajo se han tomado la agenda de las organizaciones internacionales. La búsqueda de la inclusión de criterios de sustentabilidad en el desarrollo económico, ha colocado relevancia en las prácticas de las organizaciones y fenómenos como la discriminación laboral y el impacto social en los modelos de negocio. Este artículo propone una revisión sobre los métodos de selección utilizados en Chile, en términos de cuáles son los requerimientos de uso en el mercado laboral, como también en las bases teórico - metodológicas que los sustentan. A través de dos estudios, se analiza la prevalencia del uso de las técnicas más populares en selección de personal y sus bases, presentando un análisis enfocado en la evitación de la discriminación. Los hallazgos demuestran que gran parte de las técnicas y metodologías usadas en los procesos de selección no poseen una base científica que avale su uso, con lo cual se favorece la emergencia de prácticas injustas. Se discuten posibles razones y consecuencias del uso de técnicas no adecuadas en el contexto del mercado laboral chileno.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	ĬbērAM	es-ES
dc.relation	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.7109/450
dc.source	Revista Iberoamericana de Psicología; Vol. 7 Núm. 1 (2014): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 103-114	es-ES
dc.source	2500-6517
dc.source	2027-1786
dc.subject	Labor Discrimination	en-US
dc.subject	Predictive Validity	en-US
dc.subject	Projective Test	en-US
dc.subject	Psychometric Test	en-US
dc.subject	Personnel Selection	en-US
dc.subject	Discriminación Laboral	es-ES
dc.subject	Validez Predictiva	es-ES
dc.subject	Pruebas Proyectivas	es-ES
dc.subject	Pruebas Psicométricas	es-ES
dc.subject	Selección de Personal	es-ES
dc.subject	Discriminação Laboral	pt-BR
dc.subject	Validade Preditiva	pt-BR
dc.subject	Teste Projetivo	pt-BR
dc.subject	Teste Psicométrico	pt-BR
dc.subject	Seleção de Pessoal	pt-BR
dc.title	Selection of Personnel in Chile	en-US
dc.title	Selección de Personal en Chile	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion