Organizational reality: From a psychosocial perspective

Porras Velásquez, Néstor Raúl

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Colección de los Centros Asociados
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Colombia
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Facultad de Educación, Ciencias Humanas y Sociales - Iberoamericana - Cosecha
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dc.creator	Porras Velásquez, Néstor Raúl
dc.date	2012-06-30
dc.date.accessioned	2023-03-20T15:54:35Z
dc.date.available	2023-03-20T15:54:35Z
dc.identifier	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.5101
dc.identifier	10.33881/2027-1786.rip.5101
dc.identifier.uri	https://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/215277
dc.description	The main objective of this article is to make a historic-critical reflection about the concept of organizational reality that is used by psychologists of the organizations at the time they realize not only their descriptions, analysis and interpretations of that reality but when they do psychosocial interventions also. Special emphasis is given in the analysis of the effects produced on the actions of social subjects: the epistemological, methodological and theoretical assumptions in which psychologists are based to do their professional practice. To achieve the proposed objective, initially, a historical revision about the concept of organization is done. Then, is introduced the concept of reality and its effects on the ways of represent or imagine the organizations. Subsequently, is attempted to define the field of psychology of organizations. It concludes with the exposition of the most outstanding features of critical perspectives in social psychology and their impact on the ways of making organizational psychology currently.	en-US
dc.description	El objetivo principal de este artículo es hacer una reflexión histórico-crítica sobre el concepto de realidad organizacional que utilizan los psicólogos y psicólogas de las organizaciones en el momento en que elaboran, no solamente sus descripciones, análisis e interpretaciones de dicha realidad sino también en los momentos en que realizan sus intervenciones psicosociales. Se presta especial atención a los efectos que dichas acciones producen en los sujetos sociales como en los presupuestos epistemológicos, metodológicos y teóricos en que se basan estos profesionales para llevar a cabo su práctica profesional. Para lograr el objetivo propuesto, inicialmente, se revisa el concepto de organización. Luego, se presenta el concepto de realidad y sus efectos en las formas de representar o imaginar las organizaciones. Posteriormente, se trata de definir el campo de la psicología de las organizaciones. Se concluye con la presentación de las características más destacadas de las perspectivas críticas en psicología social y su impacto en las formas de hacer psicología organizacional en la actualidad.	es-ES
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	ĬbērAM	es-ES
dc.relation	https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.5101/198
dc.source	Revista Iberoamericana de Psicología; Vol. 5 Núm. 1 (2012): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología; 7-18	es-ES
dc.source	2500-6517
dc.source	2027-1786
dc.subject	Organizational Psychology	en-US
dc.subject	organizational reality and critical psychosocial perspective	en-US
dc.subject	Psicología de las organizaciones	es-ES
dc.subject	realidad organizacional y perspectiva psicosocial crítica.	es-ES
dc.subject	Psicologia organizacional	pt-BR
dc.subject	realidade organizacional e perspectiva psicossocial crítica	pt-BR
dc.title	Organizational reality: From a psychosocial perspective	en-US
dc.title	La realidad organizacional: Desde la perspectiva psicosocial	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion